Ответ:

Пп.13 п.1 ст.52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя по основанию - совершение виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Ответ:

Сокращенное рабочее время предоставляется в соответствии со ст.69 Трудового Кодекса РК только следующим категориям работников:

Ответ:

В соответствии с пп.8 п.1 ст.13 Закона РК О пенсионном обеспечении в исчисление трудового стажа

Ответ:

Отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка временной нетрудоспособности в соответствии с п.2 ст.99 Трудового Кодекса РК. Оплату отпуска по беременности и родам производит фонд социального страхования.

Ответ:

В соответствии со статьей 24 Закона РК «О науке» (далее по тексту – Закон) финансирование научной деятельности из государственного бюджета производится в формах:

• базовое финансирование
• грантовое финансирование
• программно-целевое

Ответ:

П.3 ст.87 Трудового Кодекса РК указывает, что работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

Ответ:

Поскольку металлургия это «добывающая промышленность», то подтверждающим документом будет лицензия на осуществление видов деятельности в добывающей промышленности, например, Лицензия на осуществление деятельности по эксплуатации горных и химических производств с подвидом деятельности «Добыча твердых полезных ископаемых» (см.закон РК «О разрешениях и уведомлениях»).

Ответ:

Согласно ст.225 НК РК предприятие получит доход от аренды авто, который будет  облагаться налогом на прибыль.

Ответ:

Согласно ст. 116 ТК РК, договор обучения – письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Ответ:

В соответствии с ч.3 пп.2) п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о