Ответ:

Если отзыв работника официально оформлен в соответствии с нормами ст.95 Трудового Кодекса РК, то с момента выхода работника на работу необходимо проставлять в табеле учета рабочего времени отметки об отработанном рабочем времени. 

Ответ:

Для определения участника конкурса, предлагающего наиболее качественные товар, работу, услугу, организатор государственных закупок обязан предусмотреть в конкурсной документации критерии, влияющие на конкурсное ценовое предложение.  

Ответ:

Лицензия выдается на занятие адвокатской деятельностью согласно ст. 7 Закона РК «Об адвокатской деятельности», при этом на юридическое лицо такая лицензия не выдается.

Ответ:

Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.11.2015 г. за № 929  (далее – Правила).

Ответ:

Если у работника после выхода на работу с больничного имеется стойкое ухудшение здоровья, то ему будет рекомендован легкий труд. Т.к. закрывая лист временной нетрудоспособности медицинский работник оценивает работника: здоров ли он и может ли исполнять свои трудовые функции.

Ответ:

Налоговый агент с доходов физических лиц по договорам ГПХ удерживает исключительно ИПН у источника выплаты по ставке 10%. 

Ответ:

Статья 27 Трудового Кодекса РК говорит о том, что отличает трудовой договор от иных видов договоров.

Ответ:

Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья регулирует статья 43 Трудового Кодекса РК, в ней указано следующее:

Ответ:

В п.1 ст.37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Ответ:

Все зависит от того, какова численность работников в организации.