Ответ:

Пп.12 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя: за совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда.

Ответ:

В соответствии с пп. 6) п. 3 ст. 7 Закона «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности», первичный документ по мимо прочих указанных в указанной статьей требований обязательно должен содержать подписи лиц, ответственных за совершение операции (подтверждение события) и правильность оформления такого документа.

Ответ:

В данном случае, необходимо тщательно изучить условия договора, т.к. изменение цены в результате изменения курса валют в соответствии со ст. 383 НК РК приводит к корректировке размера облагаемого оборота,

Ответ:

Согласно п.1 ст.68 Трудового Кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Ответ:

В настоящее время в трудовом законодательстве нет нормы: дата прекращения – последний день работы и в связи с чем нужно понимать, что означает расторжение трудового договора с 25 июня 2018 г. Как правило, это трактуется как то, что с 25 июня работник уже не работает в данной организации и соответственно может быть принять 25 июня 2018 г. в новую.

Ответ:

Согласно ст.8 Закона РК О языках в Республике Казахстан языком работы и делопроизводства государственных органов, организаций и органов местного самоуправления Республики Казахстан является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык.

Ответ:

Штатное расписание — это внутренний организационно-правовой документ компании, в котором зафиксирован численный состав сотрудников с указанием должностей и должностных окладов.

Ответ:

В соответствии с пп. 11 п. 9 ст. 645 НК РК если местом выполнения работ, оказания услуг не является РК и услуги не классифицируются как консультационные, инжиниринговые, маркетинговые,  финансовые, юридические, то у нерезидента не возникает дохода из источников в РК, налоговый агент не будет удерживать с доходов нерезидента КПН у источника выплаты и не будет представлять расчет по форме 101.04. 

Ответ:

Вы говорите о недействительности сделки, заключенной в нарушение уставной компетенции юридического лица, так как директор филиала заключает договора не на основании Положения о филиале, а на основании доверенности юридического лица. 

Ответ:

Трудовым Кодексом РК  ст.52 предусмотрено  основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в следующем случае: