Ответ:

В соответствии с п.1 ст.7 Закона РК О персональных данных и их защите сбор, обработка персональных данных осуществляются собственником и (или) оператором с согласия субъекта или его законного представителя, кроме случаев, предусмотренных статьей 9 настоящего Закона.

Ответ:

Если иностранный работник имеет вид на жительство, т.е. статус постоянно проживающего на территории РК, то никаких особенностей трудовой договор не содержит, срок трудового договора указывается не более, чем срок окончания срока вида на жительство.

Ответ:

Согласно п.1 ст.37 Трудового Кодекса РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Ответ:

Систему оплаты труда регулирует статья 107 Трудового Кодекса РК, в которой говорится следующее:

Ответ:

Заверительная надпись российского нотариуса, свидетельствующая подлинность подписи переводчика, по законодательству РК также относится к нотариальным действиям, совершаемым нотариусом, и признается на территории Республики Казахстан  в  соответствии со статьей 13 Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам (Минск, от 22 января 1993 г.).

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.715 Гражданского кодекса РК (далее – ГК РК) по договору займа одна сторона (заимодатель) передает, а в случаях, предусмотренных ГК РК или договором, обязуется передать в собственность (хозяйственное ведение, оперативное управление) другой стороне (заемщику) деньги или вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется своевременно возвратить заимодателю такую же сумму денег или равное количество вещей того же рода и качества.

Ответ:

Статьей 6 Закона Республики Казахстан "О правовом положении иностранцев" установлено, что иностранцы постоянно проживающие в Республике Казахстан, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан.

Ответ:

Минимальный срок командировки трудовым законодательством не установлен. Гарантии и компенсационные выплаты работнику при направлении в командировку регулируются ст.127 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

Порядок проведения аттестации производственных объектов по условиям труда регламентируется Правилами обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057(далее -Правила), а также ст. 182 Трудового кодекса РК.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.45 Трудового Кодекса РК изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника.