Ответ:

Согласно ст. 14 Закона РК «О государственном имуществе», который с 2011 года заменил собой Закон РК «О государственном предприятии», Уполномоченный орган «осуществляет организацию и проведение мониторинга функционирования и эффективности управления республиканскими государственными предприятиями, акционерными обществами и товариществами с ограниченной ответственностью с участием Республики Казахстан».

Ответ:

Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части допускается:

Ответ:

Увольнение в связи с утратой доверия допускается лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности.

Ответ:

В договоре со страховой компанией есть порядок выплаты страхового возмещения, который начинается с письменного заявления в страховую компанию о наступлении страхового случая.

Ответ:

Решение о сокращении численности или штата работников работодатель принимает самостоятельно, если иное не предусмотрено коллективным договором, иными соглашениями в системе социального партнерства, актом работодателя.

Ответ:

Данный вопрос в трудовом законодательстве не регулируется, необходимо руководствоваться заключаемым договором между колледжем и предприятием.

Ответ:

Если по истечение срока ни одна из сторон в соответствии с нормами ст.30 Трудового Кодекса РК не уведомит о прекращении трудового 

Ответ:

В соответствии со ст. 195 Трудового кодекса РК, в зависимости от установленных нарушений трудового законодательства Республики Казахстан государственный инспектор труда выносит (составляет) следующие акты:

Ответ:

Обращаю Ваше внимание на то, что в соответствии с п. 2 ст.87 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Ответ:

Статьей 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено для данной ситуации два основания расторжения трудового договора: