Ответ:

Статьей 10 ЗРК «О языках в Республике Казахстан» предусмотрено ведение учетно-статистической, финансовой и технической документации в системе государственных органов, организациях Республики Казахстан, 

Ответ:

Согласно п.8 ст.101 Трудового Кодекса РК квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

Ответ:

В соответствии со статьёй 393 Гражданского кодекса Республики Казахстан договор считается заключённым, когда между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным его условиям. 

Ответ:

Согласно статье 82 Налогового Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI предусмотрена обязательная постановка на регистрационный учет по налогу на добавленную стоимость. 

Ответ:

Согласно статье 683. Условия применения специального налогового режима.

Ответ:

Компания вправе заключить со своим сотрудником договор аренды автомобиля при условии соблюдения внутренних процедур компании (возможно, есть особые процедуры для сделок с заинтересованными лицами). 

Ответ:

В пп.6 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК указано, что сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Соответственно смена может продолжаться 6,8,12 часов и не более.

Ответ:

Трудовое законодательство не обязывает работодателя в обязательном порядке разрабатывать должностные инструкции.

Ответ:

Закрытие ТОО производится в соответствии с Гражданским кодексом Республики Казахстан и Налоговым кодексом Республики Казахстан. Вкратце – надо принять решение о ликвидации и уведомить о своём решении уполномоченные органы. 

Ответ:

Если ИП использует труд наемных работников, значит с ними должны быть оформлены отношения. Работники должны быть оформлены по трудовому договору.