Ответ:

Согласно пп.2 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.

Ответ:

В трудовом договоре работника должно указываться конкретное место выполнения работы работником.

Ответ:

Рассчитаться со своим кредитором (например, поставщиком) предприятие может не денежными средствами, а путем уступки права требования с третьего лица исполнения долга.

Ответ:

Согласно статье 683 НК РК  2018 года, для целей настоящего Кодекса субъектами малого бизнеса признаются индивидуальные предприниматели и юридические лица-резиденты Республики Казахстан, применяющие специальный налоговый режим для субъектов малого бизнеса.  

Ответ:

В данном случае советую Вам руководствоваться Трудовым кодексом Республики Казахстан и Законом Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года №220-I "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью". 

Ответ:

В соответствии со ст.24 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовые функции работника определяются трудовым договором, должностными инструкциями работника. Если работнику предлагаются дополнительные трудовые функции, то регулирует их статья 111 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

Согласно Закона Республики Казахстан от 4 декабря 2015 года «О государственных закупках» №434-V Глава 7. П.50. статьи 39 Ссылаться на дополнительное соглашение неправильно, так как дополнительное соглашение делается до подведения итогов только на 2 месяца.

Ответ:

В соответствии с пп.14 п.1 ст.22 Трудового Кодекса РК работник имеет право на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами.

Ответ:

Согласно п.8 ст.101 Трудового Кодекса РК квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее – КС), тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

Ответ:

Посредническая деятельность, являясь разновидностью предпринимательской деятельности и самостоятельным видом бизнеса, до настоящего времени не имеет четкого законодательного определения.