-
Раздел: Прием на работу Трудовые отношения
Ответ:
Нормативная база:
1. Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.:
-
Раздел: Государственные закупки
Ответ:
С момента получения компанией денежных средств они становятся денежными средствами компании, находящимися в обороте компании.
-
Ответ:
Согласно статье 104 ГК РК, статье 155 Закона РК «О государственном имуществе, учредительным документом казенного предприятия является его устав, утверждаемый учредителем.
-
Ответ:
В соответствии со статьёй 152 Гражданского кодекса Республики Казахстан отдельные сделки должны совершаться в письменной форме.
-
Ответ:
Согласно пункта 4 статьи 2 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» Участники товарищества, не полностью внесшие вклады в уставный капитал, несут солидарную ответственность по его обязательствам в пределах стоимости невнесенной части вклада каждого из участников.
-
Ответ:
Стоимость услуг определяется заключенным договором между сторонами. В соответствии с Налоговым кодексом, доходы физического лица-нерезидента облагаются индивидуальным подоходным налогом у источника выплаты, без осуществления налоговых вычетов, если иное не установлено законодательством.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Пп.13 п.1 ст.52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя по основанию - совершение виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
-
Раздел: Корпоративные отношения
Ответ:
1. Согласно п.4 ст.43 Гражданского кодекса РК (далее – ГК РК) обособленное структурное подразделение вправе создаваться государственными учреждениями в случаях, прямо предусмотренных законами.
-
Раздел: Государственные закупки
Ответ:
В объявленном конкурсе в разделе «Документация» , необходимо скачать и ознакомиться с конкурсной документацией.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
При описании процедуры расторжения в Трудовом Кодексе используется понятие «письменное уведомить» работника.