Ответ:

В соответствии с п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

Ответ:

Действительно, всем субъектам предпринимательства частью 3 статьи 28 Закона РК О Национальной палате РК (далее по тексту – Закон) и частью 3 статьи 59 Предпринимательского Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) предписано уплачивать обязательные членские взносы в Национальную палату предпринимателей.

Ответ:

Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица предусмотрены ст. 140 ТК РК. 

Ответ:

Согласно пп.2) п.1 ст.89 Трудового Кодекса Республики Казахстан дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:

Ответ:

Согласно статье 544 НК РК плательщиками фиксированного налога являются уполномоченные организации, а также индивидуальные предприниматели и юридические лица, осуществляющие деятельность по оказанию услуг с использованием:

Ответ:

Статья 460 КоАП РК Нарушение срока подачи документов на государственную регистрацию прав на недвижимое имущество.

Ответ:

В соответствии с п.4 ст.113 Трудового Кодекса РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.127 Трудового Кодекса РК на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

Ответ:

Удержания из заработной платы работников производятся в соответствии со ст.115 Трудового Кодекса РК, которая гласит следующее:

Ответ:

В случае одновременного соблюдения условий, предусмотренных пп.8 п.1 ст.341 НК РК: