Ответ:

Коллективный договор не является обязательным документом в компании. Согласно п.2 ст.156 Трудового Кодекса РК предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 38 Трудового Кодекса РК, переводом на другую работу является:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

Ответ:

Согласно статье 109 Трудового кодекса Республики Казахстан оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Ответ:

В Казахстане не действуют российские полисы обязательного медицинского страхования.

Полис РФ обязательного медицинского страхования (ОМС) — документ, дающий право каждому гражданину России на получение бесплатной медицинской помощи в государственных медицинских учреждениях по всей стране РФ.

Ответ:

Права иностранцев в области охраны здоровья регулируются нормами:

• Закона Республики Казахстан «О правовом положении иностранцев»;

• Кодекса Республики Казахстан о здоровье народа и системе здравоохранения;

Ответ:

В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Ответ:

Порядок создания, деятельности, реорганизации и ликвидации товариществ, формирования уставного капитала регулируются Законом РК от 22 апреля 1998 г. № 220-1 «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»

Ответ:

Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс), Трудовой договор может быть расторгнут по Истечению срока трудового договора (пп.2 ст.49 Кодекса);

Ответ:

Так как ДТП произошло в рабочее время, нужно руководствоваться прежде всего трудовым законодательством.

В соответствии с пп.5 п.2 ст.186 подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны,

Ответ:

Нахождение работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии категорически недопустимо. При обнаружении такого факта, работодатель имеет право уволить сотрудника.