Ответ:

В первую очередь следует принять решение о ликвидации компании.

Если в ТОО один участник, то решение он принимает сам. Если учредителей несколько, то проводится общее собрание участников, где они голосуют за или против закрытия ТОО. По итогам собрания составляется протокол.

Ответ:

Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) командировка - это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) не предусмотрены запреты и ограничения на заключение трудовых договоров при действующем договоре оказания услуг.

Ответ:

Порядок расторжения договора оказания услуг указывается в самом договоре оказания услуг. В случае отсутствия условий о расторжении в договоре оказания услуг, договор расторгается в порядке, предусмотренном законодательством.

Ответ:

Согласно пп.18 п.1 ст.16 Трудового Кодекса РК уполномоченный государственный орган по труду определяет список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда,

Ответ:

Для обозначения заработной платы работодатель может использовать термины: Gross и net.

Gross, называется сумма до удержания налогов

В случае Net — после удержания, т.е. «чистыми, на руки».

Единого стандарта нет, каждая компания решает самостоятельно, какой вариант указывать. 

Ответ:

Порядок выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты регулируется Правилами выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания,

Ответ:

Согласно статье 103 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, которое учтено работодателем в документах по учету рабочего времени (табель учета рабочего времени).

Ответ:

В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.

Ответ:

Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК. Уволить работника можно:

• по соглашению сторон (по взаимному желанию работодателя и работника);
• по истечении срока действия срочного ТД;