Ответ:

Когда в 2016 г. вышел новый Трудовой Кодекс РК, в нем было предусмотрено основание для расторжения трудового договора с работником по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, пп.6 п.1 ст.57: при призыве (поступлении) работника на срочную воинскую службу, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок.

Ответ:

С жалоб на неправомерные действия (бездействие) и решения государственных органов и их должностных лиц, ущемляющие права юридических лиц, - 5 МРП;

Ответ:

Трудовой Кодекс Республики Казахстан ст.181:

Работник имеет право на:

• рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями по безопасности и охране труда;

Ответ:

Нормативная база:

1. Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.:

Ответ:

С момента получения компанией денежных средств они становятся денежными средствами компании, находящимися в обороте компании.

Ответ:

Согласно статье 104 ГК РК, статье 155 Закона РК «О государственном имуществе, учредительным документом казенного предприятия является его устав, утверждаемый учредителем.

Ответ:

В соответствии со статьёй 152 Гражданского кодекса Республики Казахстан отдельные сделки должны совершаться в письменной форме.

Ответ:

Согласно пункта 4 статьи 2 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» Участники товарищества, не полностью внесшие вклады в уставный капитал, несут солидарную ответственность по его обязательствам в пределах стоимости невнесенной части вклада каждого из участников.

Ответ:

Стоимость услуг определяется заключенным договором между сторонами. В соответствии с Налоговым кодексом, доходы физического лица-нерезидента облагаются индивидуальным подоходным налогом у источника выплаты, без осуществления налоговых вычетов, если иное не установлено законодательством.

Ответ:

Пп.13 п.1 ст.52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя по основанию -  совершение виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.