Ответ:

В трудовом законодательстве РК нет ограничений по направлению в командировку работника на срок свыше 30 календарных дней.

Ответ:

Пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником – сокращение численности или штата.

Ответ:

Статья 46 ТК РК регламентирует порядок изменения условий труда в связи с изменениями в организации производства, связанными - с реорганизацией или - изменением экономических, - технологических условий, - условий организации труда и (или) - сокращением объема работ у работодателя. 

Ответ:

Условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда. 

Ответ:

С жалобой на действия частного судебного исполнителя Вы можете обратиться:

Ответ:

Статья 127 Трудового Кодекса РК регулирует гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки.

Ответ:

Расторжение трудового договора с работником производится по основаниям, предусмотренным в ст.49 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

Порядок оформления документации регламентируют Типовые правила документирования и управления документацией в государственных и негосударственных учреждениях, утвержденные приказом  Министра культуры и спорта от 22.12.2014 г. за № 144

Ответ:

С 2018 года в соответствии с требованиями налогового кодекса изменен порядок заполнения реестров счетов-фактур выписанных и полученных за налоговый период, которые должны представляться одновременно с Декларацией по НДС.

Ответ:

Трудовым законодательством не указываются причины, по которым может производиться сокращение численности или штата работников, а также не устанавливается запрет на увеличение зарплаты после сокращения работников.