-
Раздел: Прием на работу Трудовые отношения
Ответ:
При приеме на работу работодатель вправе истребовать у работника следующие документы согласно ст.32 Трудового Кодекса Республики Казахстан:
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Чтобы правильно на них ответить необходимо отличить удержание из заработной платы и премирование.
По трудовому законодательству удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами и Трудовым кодексом на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника.
-
Ответ:
Одним из документов, необходимых для заключения трудового договора, согласно ст.32 Трудового кодекса для лиц, имеющих трудовой стаж, является документ, подтверждающий трудовую деятельность.
-
Ответ:
Согласно действующего законодательства РК, если должником является юридическое лицо, то исполнительный документ предъявляется по месту регистрации либо фактического нахождения его органа (учредителя) с осуществлением исполнительных действий по месту предъявления, а также по месту регистрации либо нахождения его имущества.
-
Ответ:
Согласно ГК РК по договору имущественного найма (аренды) наймодатель обязуется предоставить нанимателю имущество за плату во временное владение и пользование (ст.540).
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Приказом Министра внутренних дел РК от 23.06.2017 г. № 439 утвержден технический регламент «ОБщие требования к пожарной безопасности».
-
Раздел: Все ответы Корпоративные отношения
Ответ:
Согласно ст. 19 ГК РК граждане вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица в качестве индивидуального предпринимателя . В соответствии со ст. 30 Предпринимательского кодекса РК индивидуальным предпринимательством является самостоятельная, инициативная деятельность граждан Республики Казахстан, оралманов, направленная на получение чистого дохода, основанная на собственности самих физических лиц и осуществляемая от имени физических лиц, за их риск и под их имущественную ответственность.
-
Ответ:
Понятие «перезаключение» трудовых договор в трудовом законодательстве не существует. Трудовой договор можно заключить, изменить или прекратить.
Согласно пп.36 п.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Согласно статье 36 Трудового кодекса испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.
-
Раздел: Государственные закупки
Ответ:
Вам необходимо действовать согласно условиям договора о государственных закупках.