-
Ответ:
Если рассматривать положение Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI «О налогах и других обязательных платежах в бюджет», то в соответствии со статьей 519, пункт 1, п/п 1
-
Ответ:
Программное обеспечение для того, кто его производит является товаром, а для покупателя - это нематериальный актив.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.89 Трудового Кодекса РК дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Совмещение и совместительство – это разные нормы.
Совмещение регулирует статья 111 Трудового Кодекса РК, в которой указано, что это выполнение в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
-
Ответ:
В пп.1 п.1 ст.32 Трудового Кодекса РК указано, что для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
-
Ответ:
Ранее в Трудовом Кодексе была норма, в которой указывалось, что дата прекращения – последний день работы.
В настоящее время этой нормы нет, необходимо самостоятельно определить, какая дата будет датой прекращения.
-
Раздел: Взыскание долга Все ответы
Ответ:
Размер вознаграждения частного судебного исполнителя установлен постановлением правительства,
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.75 Трудового Кодекса РК суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
-
Ответ:
Согласно ст.88 Трудового Кодекса РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 248 НК от 25.12.17 г., если иное не установлено пунктом 6 настоящей статьи, сомнительными требованиями признаются требования: