-
Ответ:
В соответствии с пп.9 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Указанные в вопросе основания предусмотрены для расторжения трудового договора по инициативе работодателя – достижение работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Раздел: Корпоративные отношения
Ответ:
Юридические лица вправе оказывать любые услуги, действуя одновременно в различных не связанных между собой сферах коммерческой деятельности. Спектр услуг может быть весьма разнообразным: торговля, строительство, аренда, рекламно-информационные услуги, маркетинг, общепит и.т.д.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.51 Трудового кодекса РК трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
Статья 54, при этом, не допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период в том числе пребывания работника в отпуске.
-
Ответ:
Выплата дивидендов оформляется решением/протоколом участников. Выплата дивидендов может быть произведена с чистого дохода, оставшегося у предприятия после оплаты налогового бремени, обычно это делается после сдачи годового отчета.
-
Ответ:
НДС к оплате = НДС начисленный - НДС в зачет
НДС к начислению возникает по оборотам, облагаемым НДС.
-
Ответ:
При приеме на работу работодатель вправе истребовать у работника следующие документы согласно ст.32 Трудового Кодекса Республики Казахстан:
1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
-
Раздел: Проверка государственных органов
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 645 Закона Республики Казахстана «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) на территории Республики Казахстан денежные расчеты производятся с обязательным применением контрольно-кассовых машин (далее - ККМ). Согласно подпункту 2) пункта 4 статьи 645 Налогового Кодекса при применении ККМ осуществляется выдача чека ККМ или товарного чека на сумму, уплаченную за товар, работу, услугу.
-
Раздел: Проверка государственных органов
Ответ:
Для контрольно-кассовых машин период смены не должен превышать двадцать четыре часа, процедура «конец смены» путем снятия сменного отчета (Z-отчет) должна производиться за период смены, не превышающий двадцать четыре часа.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Согласно п.1 ст.67 нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. При составлении ежемесячных графиков необходимо сверять месячную норму с производственным календарем (баланс рабочего времени).