-
Раздел: Корпоративные отношения
Ответ:
1. Согласно п.4 ст.43 Гражданского кодекса РК (далее – ГК РК) обособленное структурное подразделение вправе создаваться государственными учреждениями в случаях, прямо предусмотренных законами.
-
Раздел: Государственные закупки
Ответ:
В объявленном конкурсе в разделе «Документация» , необходимо скачать и ознакомиться с конкурсной документацией.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
При описании процедуры расторжения в Трудовом Кодексе используется понятие «письменное уведомить» работника.
-
Раздел: Корпоративные отношения
Ответ:
Статьей 10 ЗРК «О языках в Республике Казахстан» предусмотрено ведение учетно-статистической, финансовой и технической документации в системе государственных органов, организациях Республики Казахстан,
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Согласно п.8 ст.101 Трудового Кодекса РК квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.
-
Ответ:
В соответствии со статьёй 393 Гражданского кодекса Республики Казахстан договор считается заключённым, когда между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным его условиям.
-
Ответ:
Согласно статье 82 Налогового Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI предусмотрена обязательная постановка на регистрационный учет по налогу на добавленную стоимость.
-
Ответ:
Согласно статье 683. Условия применения специального налогового режима.
-
Ответ:
Компания вправе заключить со своим сотрудником договор аренды автомобиля при условии соблюдения внутренних процедур компании (возможно, есть особые процедуры для сделок с заинтересованными лицами).
-
Ответ:
В пп.6 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК указано, что сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Соответственно смена может продолжаться 6,8,12 часов и не более.