Ответ:

Разрешение на временное проживание (РВП) — это документ, который выдается иностранцам или лицам без гражданства, временно пребывающим в Казахстане. Для иностранцев из стран ЕАЭС и СНГ он заменяет собой визу (виза в Казахстан для россиян и граждан других стран СНГ не требуется).

Ответ:

Согласно   трудового законодательства РК работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы, однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается.

Ответ:

Перейти с Индивидуального Предпринимательства (ИП) на Товарищество с ограниченной ответственностью (ТОО) невозможно – такого перехода нет.

В соответствие со ст. 30 Предпринимательского кодекса РК– «Индивидуальным предпринимательством является самостоятельная,

Ответ:

В соответствии со ст.111 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V «Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника».

Ответ:

Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

Ответ:

Работники обязаны проходить обязательный предварительный медицинский профосмотр в порядке, определённом уполномоченным органом в области здравоохранения, поскольку заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной по состоянию здоровья на основании медицинского заключения, не допускается.

Ответ:

Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее – Трудовой кодекс) работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 38 Трудового Кодекса РК, переводом на другую работу является:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

Ответ:

Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. 

Ответ:

Подпунктами 10) и 11) пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что работодатель имеет право обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку, повышение и признание их профессиональной квалификации в соответствии с Кодексом и Законом Республики Казахстан «О профессиональных квалификациях»,