Ответ:

Согласно пп.3) и 4) п.2 ст.181 ТК РК, работник обязан проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также предсменное и иное медицинское освидетельствование в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения; по требованию работодателя проходить профилактические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных актом работодателя, а также при переводе на другую работу.

Ответ:

Деятельность профессиональных союзов и порядок уплаты членских взносов регулируются Закон Республики Казахстан от 27 июня 2014 года № 211-V «О профессиональных союзах» (далее - Закон).

Ответ:

Отношения к категории субъекта предпринимательства зависит от среднегодовой численности работников и среднегодового дохода в совокупности.

Ответ:

Согласно пункту 4 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Ответ:

Индивидуальные трудовые споры в компаниях рассматриваются согласительными комиссиями. Исключения составляют:

• субъекта микропредпринимательства;
• некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек;

Ответ:

Прямой нормы предусматривающей штраф за отсутствие согласительной комиссии действующее законодательство Республики Казахстан (далее – РК) не содержит.

Однако в случае выявления данного нарушения трудовой инспекцией,

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) не запрещено вносить наличные денежные средства в уставной капитал ТОО через кассу, а также хранить данные денежные средства и использовать их на нужды компании.

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) не определен способ внесения денежных средств в уставной капитал ТОО, в то же время законодательством, не запрещено вносить наличные денежные средства в уставной капитал ТОО через кассу.

Ответ:

Периодичность внесения изменений и дополнений во внутренний документ компании, регулирующий вопросы оплаты труда, законодательно не установлена, следовательно, такой внутренний документ может меняться работодателем по мере необходимости.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 7 Закона (далее – Закон) Республики Казахстан «О персональных данных и их защите» сбор, обработка персональных данных осуществляются собственником и (или) оператором, а также третьим лицом с согласия субъекта или его законного представителя в порядке, определяемом уполномоченным органом, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 статьи 7 и статьей 9 Закона.