Ответ:

Согласно п.8, «Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров», утвержденных Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353,

Ответ:

В первую очередь, конечно, следует отметить, что до недавнего времени вопрос по предоставлению услуг по аренде персонала четко не прописывался. Однако в трудовое законодательство были внесены поправки касательного вашего вопроса.    

Ответ:

Законодательство позволяет переуступать право требование третьему лицу, но перед этим необходимо обратить внимание на условие договора касательно передачи прав и обязанностей третьим лицам.  

Ответ:

Понятие «надбавка» не закреплено в трудовом законодательстве отдельно.

Система поощрения может включать установление надбавок, которые являются дополнительными выплатами, связанными с особо сложными (специфическими) условиями работы, выполнением особо сложной работы либо дополнительной работы, не предусмотренной трудовыми обязанностями, и (или) со стимулированием труда работников с высоким качеством работы.

Ответ:

Совмещение должностей следует указывать в электронной трудовой бирже "енбек" и в трудовой книжке.

Согласно пункту 10 Правил Министерства труда и социальной защиты населения от 05.07.2007 N 149-п "Правила ведения и хранения трудовых книжек": записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся на основании трудового договора, акта работодателя, штатного расписания организации.

Ответ:

Необходимо обратиться к Приказу и.о. Министра национальной экономики Республики Казахстан от 27 марта 2015 года № 264 «Об утверждении Правил внутренней торговли».

Ответ:

По общим правилам, право первой подписи принадлежит руководителю (директору) – назначенному или избранному в компании .

В соответствии со статьей 2 Закона «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» органы юстиции в пределах своей компетенции удостоверяют факт создания, перерегистрации, регистрации внесенных изменений и дополнений в учредительные документы, реорганизации и прекращения деятельности юридического лица.

Ответ:

По общим правилам, последний рабочий день является днём увольнения, то есть, если работник написал в заявлении «2 октября» 2023 года, его последним рабочим днем будет 2 октября»  2023 года согласно п.3 статьи 13 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс).  

Ответ:

В каждой кадровой службе должны быть документы, обязательное наличие которых регламентирует Закон.

Коллективный договор – заключается по соглашению сторон. Даже при наличии разногласий между сторонами по отдельным положениям коллективного договора стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий в течение одного месяца со дня их возникновения.

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 7 Закона РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 28 февраля 2007 года № 234 (далее – Закон о бухгалтерском учете и финансовой отчетности), бухгалтерская документация включает в себя в том числе учетную политику.