Ответ:

Уплата социальных платежей (ОПВ, СО) производится ежемесячно как за работников, так и  за самого ИП (ст. 689 НК РК). Отчисления ОСМС за работников – ежемесячно.

Ответ:

Согласно пп.3 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса.

В соответствии с пп.4 п.1 ст.32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

• документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж).
  

Соответственно, если есть обязанность работодателя и она не исполняется, то это квалифицируется как нарушение трудового законодательства.

Ответ:

1.  Согласно п.1 ст.36 Трудового Кодекса РК испытательный срок может устанавливаться только при приеме на работу. В последующем, в т.ч. при переводе на другую должность,  испытательный срок установить нельзя.

Ответ:

За весь период трудовой деятельности у работника может быть только один трудовой договор и дополнительные соглашения об его изменении. Если трудовой договор прекращен в связи с истечением его срока, оформлено актом работодателя (приказом) его прекращение, работнику выплачен все полагающиеся выплаты, то нужно вновь оформить работника на работу и заключить новый трудовой договор с новыми условиями. Но если прекращение трудового договора не оформлено, то новый трудовой договор заключать неправомерно.

Ответ:

Трудовое законодательство не регламентирует вопрос проведения аттестации в организации.

За исключением нормы, в которой указано, что если расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 4) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Ответ:

Согласно Условиям поставки CFR Инкотермс 2017 не указывают цену за товар и способ оплаты, не регламентируют переход права собственности на товар или последствия нарушения договора.

Ответ:

Согласно статьи 29  Закона «О Государственных закупок» (далее Закон):

1. Государственные закупки способом конкурса признаются несостоявшимися по одному из следующих оснований:

• отсутствия представленных заявок на участие в конкурсе;

Ответ:

Согласно п.1 ст.103 Трудового Кодекса РК размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.

Ответ:

Правила осуществления государственных закупок, утвержденные приказом Министра финансов Республики Казахстан от 11 декабря 2015 года № 648 (далее - Правила) регулируют порядок определения демпинговой цены заявки на участие в конкурсе (Параграф 13 Правил):

Ответ:

Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 929. исправление в трудовой книжке сведений о работе производиться