Ответ:

В соответствии с п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Ответ:

Согласно п.44 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях обязательным реквизитом приказа 

Ответ:

В соответствии с нормами закона  «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» изменение устава товарищества с ограниченной ответственностью осуществляется по решению общего собрания. 

Ответ:

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
Статья 24. Категории субъектов предпринимательства

2. Отнесение субъектов предпринимательства к категориям, указанным в пункте 1 настоящей статьи, используется для целей:

• государственной статистики;
• оказания государственной поддержки;
• применения иных норм законодательства Республики Казахстан.

Ответ:

Согласно Закона «О  введении  в  действие  Кодекса  Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах   в    бюджет»   (Налоговый   кодекс)

Статья 37. Приостановить до 1 января 2019 года действие
пунктов 1, 2, 3 и 4 статьи 412 Налогового кодекса, установив, что в период приостановления данные пункты действуют в следующей редакции:

Ответ:

Статья 30. Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

Ответ:

Согласно статье 11 Налогового Кодекса РК,

1. Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

Ответ:

Согласно статьи 367 Налогового Кодекса РК,

1. Плательщиками налога на добавленную стоимость являются:

1) лица, по которым произведена постановка на регистрационный учет по налогу на добавленную стоимость в Республике Казахстан:

• индивидуальные предприниматели;

Ответ:
В Вашем случае,  Компания имеет на руках исполненное банком платежное поручение, то есть обязанность Компании по перечислению заработной платы считается исполненной.

Карточный счет и карточка является собственностью Работника. Соответственно, если денежные средства не поступили Работнику на карту, он должен самостоятельно выяснять этот вопрос в банке.

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.46 Трудового Кодекса РК в случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.