Ответ:

Реализация имущества одним  аффилированным лицом  другому по цене намного ниже рыночной возможна, но при наличии рисков. Юридические риски при таких расчетах могут быть:

Ответ:

Согласно статьи 95 Трудового Кодекса РК, Статья 95. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска:

• Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.93 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Ответ:

Что касается уведомления налоговых органов при изменении адреса филиала, то в этом случае следует руководствоваться положениями ст.563 Налогового кодекса РК, которая гласит, что налоговые органы осуществляют внесение изменений в регистрационные данные, представленные при регистрации структурного подразделения юридического лица-резидента в качестве налогоплательщика, на основании сведений Национального реестра бизнес-идентификационных номеров или налогового заявления о постановке на регистрационный учет в качестве юридического лица.

Ответ:

Список работников, которые обязаны проходить предсменное и послесменное освидетельствование на сегодняшний день не утвержден и во избежание риска несчастного случая на производстве рекомендую самостоятельно утвердить перечень данных работников и проводить предсменное освидетельствование до момента утверждения на государственном уровне данного нормативного акта. Т.к. работа на производстве всегда сопряжена с риском нанесения вреда здоровью или жизни работников.

Ответ:

В соответствии со ст.17 Закона РК о товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью одним из требований к содержанию устава товарищества с ограниченной ответственностью является указание наименования средства массовой информации, используемого для публикации информации о деятельности товарищества.

Ответ:

Согласно требованиям ст.124 Трудового кодекса РК работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).

Ответ:

Положение о представительстве должно быть подписано лицом, уполномоченным в соответствии с уставом головного юридического лица действовать от его имени. Например, директором или иным руководителем исполнительного органа юридического лица.

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.118 Трудового Кодекса РК профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.

Ответ:

Если с работником был заключен трудовой договор на время выполнения определенной работы, то в соответствии с п.3 ст.51 Трудового Кодекса Республики Казахстан датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.