Ответ:

Необходимо определить, являются ли услуги, оказанные нерезидентом доходом из источников РК. В статье 192 НК РК длинный перечень, но нас интересует подпункт пункт 2, 3  и 4 статьи 192 НК РК.

Ответ:

Данный вопрос трудовое законодательство не регламентирует. Но в случае обращения работника в суд в ходе судебного разбирательства будет исследоваться процедура сокращения штата или численности работников.

Ответ:

Сокращение штата или численности предусматривается пп.2 п.1 ст.52 ТК РК.

В соответствии с п.1 ст.53 ТК РК работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Ответ:

Согласно статьи 14 Закона «Об обязательном социальном медицинском страховании»,

1. Плательщиками отчислений являются работодатели, включая иностранные юридические лица, осуществляющие деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение, а также филиалы, представительства иностранных юридических лиц, исчисляющие (удерживающие) и перечисляющие отчисления и взносы в фонд в порядке, установленном главой 6 настоящего Закона.

Ответ:

График работы работника должен строиться на основе баланса рабочего времени.

Если работа сменная, то в соответствии со ст.73 Трудового Кодекса РК (далее ТК РК) должны составляться ежемесячные графики сменности. И также может применяться суммированный учет времени в соответствии со ст.75 ТК РК.

Ответ:

В соответствии с нормами ст.160 Трудового Кодекса РК для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

Ответ:

Информация, размещаемая на интернет-ресурсе, включая социальные сети, должна соответствовать требованиям достоверности и соблюдать законные права и интересы физических и юридических лиц.

Ответ:

Если я Вас правильно поняла речь идет о предоставлении дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска в соответствии с нормами Закона  Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года № 1787-XII О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне.

Ответ:

В данной ситуации в соответствии с пп.3 п.1 Трудового Кодекса РК  Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в случае смерти работника.

Ответ:

В соответствии с  п.2 ст.33 ТК РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.