Вопрос:

Какие документы необходимо предоставить в налоговые органы РК, чтобы с нерезидентов не удерживали КПН в размере 20%?

Вопрос:
Понятие "Информационная система" - что включает, какие виды? Чем отличается ПО от СПО (свободного программного обеспечения)?

Ответ:

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии работникам на основании установленных конкретных показателей и условий премирования.  Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.

Ответ:

1. В трудовом договоре работника необходимо указать, что данная работа является совместительством.

Ответ:

Списание дебиторской задолженности, возникшей по вине по­купателя, от других видов дебиторской задолженности отличается тем, что процедура списания обычно сопровождается начислени­ем НДС.

Ответ:

За разрешением обращается работодатель, который планирует привлечь иностранную рабочую силу. Решение о выдаче либо об отказе в выдаче разрешения принимается местным исполнительным органом в течение семи рабочих дней со дня принятия документов работодателя. 

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 22 Трудового кодекса РК работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, а также в соответствии с подпунктом 7 пункта 2 указанной статьи возмещать работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных Трудовым кодексом и иными законами РК.

Ответ: 

Вы можете зарегистрировать слоган в качестве 

Ответ: 

В трудовом законодательстве РК нет нормы-отсутствие работника с разрешения администрации. Отсутствие работника должно быть зафиксировано приказом и отражено в табеле учета рабочего времени. Указанная в вопросе ситуация регулируется статьей 97 Трудового Кодекса РК - по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ: 

В любой организации, независимо от формы хозяйствования и вида деятельности, трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются в соответствии с законодательством Республики Казахстан и внутренними распорядительными актами работодателя.