Ответ:

Трудовое законодательство не регламентирует причины сокращения штата, но в случае обращения работника в суд, в ходе судебного разбирательства будет устанавливаться, действительно ли у работодателя были причины для сокращения штата работников. 

Ответ:

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 16 мая 2014 года № 202-V ЗРК «О разрешениях и уведомлениях» наличие лицензия на занятие образовательной деятельностью  требуется для осуществления следующих подвидов деятельности:

Ответ:

В данной ситуации Вы можете применить основание для расторжения трудового договора, предусмотренное пп.25 п.1 ст.52 Трудового Кодекса Республики Казахстан - отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам. 

Ответ:

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, коллективным договором, правилами трудового распорядка, должностной инструкцией, положениями и другими внутренними нормативными актами работодателя.

Ответ:

В соответствии с пп.1 п.3 ст.27 с учетом   пп. 5 п.1 ст. 26 Закона Республики Казахстан от 16 ноября 2015 года №405-V ЗРК «Об обязательном социальном медицинском страховании» от уплаты отчислений освобождаются работодатели за  лиц, находящихся  в отпусках в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), по уходу за ребенком (детьми) до достижения им (ими) возраста трех лет;

Ответ:

Кодексом об административных правонарушениях РК п.3 ст.646 установлена ответственность за несообщение руководителем или другим должностным лицом организации в орган, осуществляющий воинский учет, о принятых на работу (учебу) граждан, обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете по месту жительства, - влечет штраф в размере десяти месячных расчетных показателей.

Ответ:

Для начала необходимо обратится к Закону Республики Казахстан «О разрешениях и уведомлениях» от 16 мая 2014 года. Закон регулирует общественные отношения, связанные с введением разрешительного или уведомительного порядка осуществления субъектами частного предпринимательства отдельных видов деятельности или действий. Ранее данные отношения регулировались Законом «О лицензировании», а также Законом Республики Казахстан «Об административных процедурах».

Ответ:

ИП это физическое лицо, зарегистрированное в установленном законом порядке и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Физическое лицо может работать также через лицо, которое было создано юридическим. Например, физическое лицо может работать как ИП и параллельно создать еще товарищество с ограниченной ответственностью (то есть ТОО).

Ответ:

Если имеется необходимость в осуществлении государственных закупок ежедневной и (или) еженедельной потребности на период до подведения итогов государственных закупок способом конкурса либо аукциона и вступления в силу договора о государственных закупках в случае, если такие государственные закупки осуществляются в течение первого месяца года по перечню, утвержденному уполномоченным органом, в объеме, не превышающем объема государственных закупок таких товаров, работ, услуг, необходимого для обеспечения потребности заказчика в течение срока проведения государственной закупки, но не более чем на два месяца. Увеличение стоимости  договора, является невозможным.

Ответ:

Согласно п.34 Правил проведения медико-социальной экспертизы, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития 30 января 2015 г. за № 44, освиидетельствуемому лицу или его законному представителю выдаются: