Ответ:

В соответствии с подпунктом 36 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК, трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Ответ: 

Согласно п. 3, ст. 715  ГК РК, юридическим лицам и гражданам запрещается привлечение денег в виде займа от граждан в качестве предпринимательской деятельности, и такие договоры признаются недействительными с момента их заключения. Данный запрет не распространяется на случаи, когда заемщиком являются банки, имеющие лицензию уполномоченного государственного органа на прием депозитов, а также на случаи приема денег в обмен на ценные бумаги, выпуск которых зарегистрирован в установленном законодательством порядке.

Ответ:

В соответствии с п. 1 и 2 ст. 56 ТК РК  работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. 

Ответ:

Порядок предоставления отпусков регламентируется статьями 87-100 Трудового Кодекса РК.  Согласно статье  11 Трудового Кодекса РК, работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

Ответ:

Порядок проведения инструктажа по безопасности и охране труда регламентирован Правилами и сроками проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников (далее-Правила), утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019.

Ответ:

Периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда; правилами безопасности и охраны труда; время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем; дежурства в праздничные и выходные дни; дежурства на дому, а также другие периоды, которые в соответствии трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени (п.1 ст.67 Трудового Кодекса РК).

Вопрос:

Могу ли я будучи исполняющим обязанности директора издать себе приказ на назначение себя заместителем директора?

Вопрос:

На балансе ТОО  (далее по тексту – Компания) имеются земельные участки и объекты коммерческой недвижимости. Указанные земельные участки и объекты недвижимости были получены в собственность Компании от учредителей в качестве вклада в уставный капитал Компании. Земельные участки имеют целевое назначение под строительство зданий. По объектам недвижимости с момента получения в уставный капитал Компании амортизация в бухгалтерском учете не производилась, так как данные объекты не эксплуатировались и фактически были законсервированы. В целях расширения деятельности и получения оборотных средств, Компания намерена продать земельные участки и объекты недвижимости. Компания не является плательщиком на добавленную стоимость.

В целях расширения деятельности и получения оборотных средств, Компания намерена продать земельные участки и объекты недвижимости. Компания не является плательщиком на добавленную стоимость.

Какие налоговые обязательства могут возникнуть у Компании при реализации земельных участков и объектов недвижимости?

Вопрос:

Как правильно вести бухгалтерский учет по представительствам, какие налоговые формы необходимо сдавать при открытии представительства и в последующие периоды?

Вопрос:

В ТОО с гражданином Российской Федерации заключен трудовой договор. В связи с этим, ТОО интересуют вопросы, какие налоговые обязательства возникают при начислении заработной платы данному работнику?