Ответ:

Согласно п.4 ст.51 Трудового Кодекса Республики Казахстан датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

Ответ:

В соответствии с подпунктом 39 статьи 1 Трудового кодекса РК, работодатель - это физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Ответ:

Всякое изменение размера уставного капитала, связанное с принятием в товарищество новых участников или выбытием из него кого-либо из прежних участников, влечет соответствующий перерасчет долей участников в уставном капитале на момент принятия или выбытия.

Ответ:

Согласно пункта 4 статьи 270 Налогового кодекса РК не позднее 15 числа второго месяца, следующего за отчетным налоговым периодом, в котором проведено снятие с такого учета вы обязаны предоставить ликвидационную декларацию по налогу на добавленную стоимость в налоговый орган по месту нахождения.

Ответ:

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РК, по требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, 

Ответ:

Согласно ст.107 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

П.2. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Ответ:

В соответствии со статьей 13 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) налогоплательщик вправе обжаловать в установленном настоящим Кодексом и другими законодательными актами Республики Казахстан порядке уведомление о результатах налоговой проверки и (или) решение вышестоящего органа налоговой службы, вынесенное по результатам рассмотрения жалобы на уведомление, а также действия (бездействие) должностных лиц налоговых органов.

Ответ:

Содержание трудового договора должно соответствовать статье 28 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК). 

Согласно пп.6 п.1 ст.28 ТК РК трудовой договор должен содержать режим рабочего времени и времени отдыха. 

Ответ:

В соответствии с пп.9 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами.

Ответ:

Указанные в вопросе основания предусмотрены для расторжения трудового договора по инициативе работодателя – достижение работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.