Ответ:

В соответствии с подпунктом 36 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК, трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату

Ответ:

Совмещение – это выполнение в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором  дополнительной работы по другой или такой же должности без освобождения от своей основной работы.

Ответ:

Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК  простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Ответ:

Согласно статье 6 Закона РК «О правовом положении иностранцев» Иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан.

Ответ:

Согласно части 6 стати 42 ГК РК Юридическое лицо подлежит перерегистрации в случаях:

• уменьшения размера уставного капитала;
  
• изменения наименования;
  
• изменения состава участников в хозяйственных товариществах.
  

Изменения, внесенные в учредительные документы по указанным основаниям без перерегистрации юридического лица, являются недействительными.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 36 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК, трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Ответ:

Согласно ст.5 Закона РК «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество» право пользования (в том числе аренда) на срок не менее одного года подлежит государственной регистрации в правовом кадастре.

Ответ:

При проведении ГЗ способом ЗЦП Организатор размещает такие сведения как краткое описание закупаемых товаров, проект договора с указанием технической спецификации, а также Заказчики могут разработать техническую спецификацию с указанием национальных или неправительственных стандартов Республики Казахстан, при его наличии.

Ответ:

Расходы возникают в пределах Вашей уставной деятельности, на основании п.3, ст.39 Закон РК от 16 января 2001 года № 142-II «О некоммерческих организациях» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 27.02.2017 г.).

Ответ:

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РК, порядок уплаты и размер государственной пошлины, а также основания освобождения от ее уплаты определяются Кодексом РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет». Уплата в бюджет суммы государственной пошлины производится путем перечисления через банки или организации, осуществляющие отдельные виды банковских операций, либо внесения ее наличными деньгами на основании бланков строгой отчетности по форме, установленной уполномоченным органом.