Ответ:

Трудовым законодательством понижение в должности не регламентируется. ПП.16 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание прекращения трудового договора с работником в случае  повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.

Ответ:

Согласно статье 14 трудового кодекса РК  Лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

Ответ:

Если речь идет о заключении в компании коллективного договора, то в соответствии со ст.156 Трудового Кодекса РК:

1. Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке.

Ответ:

Согласно подпункта 3) пункта 3 статьи 39 Закона «О Государственных закупок», Заказчикам дано право на проведение государственных закупок способом из одного источника путем прямого заключения договора о государственных закупках в случае приобретения товаров, услуг, являющихся объектами интеллектуальной собственности, у лица, обладающего исключительными правами в отношении приобретаемых товаров, услуг.

Ответ:

Полагаем что, при заключении договора на тепловую энергию вы руководствовались подпунктом 1 пункта 3 статьи 39 (государственные закупки способом из одного источника) Закона РК «о государственных закупках» (далее-Закон).

Ответ:

Если я правильно поняла, то в своей время при получении травмы работодателем не производилось расследование несчастного случая и не были оформлены документы надлежащим образом.

Трудовое законодательство РК обязывает работодателя проводить мероприятия по расследованию несчастных случаев. В настоящее время это нормы ст.187 Трудового Кодекса РК. Если расследование несчастного случая не производилось, то ст.96 Кодекса об административных правонарушениях РК (КоАП РК) предусматривается ответственность за сокрытие факта несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью:

Ответ:

При получении дохода, облагаемого у источника выплаты, физические лица имеют право на применение стандартных налоговых вычетов.

Ответ:

Штатное расписание не является обязательным документом в соответствии с нормами трудового законодательства, за исключением государственных учреждений.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.111 Трудового Кодекса РК поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

Ответ:

Трудовой Кодекс Республики Казахстан в ст.54 содержит ограничения для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, т.е. по основаниям, предусмотренным ст.52 ТК РК: