Ответ:

Статья 74 Налогового Кодекса РК (Порядок приостановления (продления, возобновления) представления налоговой отчетности индивидуальным предпринимателем, применяющим специальный налоговый режим для субъектов малого бизнеса на основе патента)

Ответ:

Для получения лицензии на хранение и розничную реализацию алкогольной продукции необходимо предоставить в уполномоченный орган следующие документы (Закон РК «О разрешениях и уведомлениях»):

Ответ:

согласно Закона РК О занятости населения пп.2 п.2 ст.28 работодатель обязан  предоставлять центру занятости населения в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя - юридического лицалибо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых

Ответ:

Необходимо определить, являются ли услуги, оказанные нерезидентом доходом из источников РК. В статье 192 НК РК длинный перечень, но нас интересует подпункт пункт 2, 3  и 4 статьи 192 НК РК.

Ответ:

Данный вопрос трудовое законодательство не регламентирует. Но в случае обращения работника в суд в ходе судебного разбирательства будет исследоваться процедура сокращения штата или численности работников.

Ответ:

Сокращение штата или численности предусматривается пп.2 п.1 ст.52 ТК РК.

В соответствии с п.1 ст.53 ТК РК работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Ответ:

Согласно статьи 14 Закона «Об обязательном социальном медицинском страховании»,

1. Плательщиками отчислений являются работодатели, включая иностранные юридические лица, осуществляющие деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение, а также филиалы, представительства иностранных юридических лиц, исчисляющие (удерживающие) и перечисляющие отчисления и взносы в фонд в порядке, установленном главой 6 настоящего Закона.

Ответ:

График работы работника должен строиться на основе баланса рабочего времени.

Если работа сменная, то в соответствии со ст.73 Трудового Кодекса РК (далее ТК РК) должны составляться ежемесячные графики сменности. И также может применяться суммированный учет времени в соответствии со ст.75 ТК РК.

Ответ:

В соответствии с нормами ст.160 Трудового Кодекса РК для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

Ответ:

Информация, размещаемая на интернет-ресурсе, включая социальные сети, должна соответствовать требованиям достоверности и соблюдать законные права и интересы физических и юридических лиц.