Ответ:

ИП это физическое лицо, зарегистрированное в установленном законом порядке и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Физическое лицо может работать также через лицо, которое было создано юридическим. Например, физическое лицо может работать как ИП и параллельно создать еще товарищество с ограниченной ответственностью (то есть ТОО).

Ответ:

Если имеется необходимость в осуществлении государственных закупок ежедневной и (или) еженедельной потребности на период до подведения итогов государственных закупок способом конкурса либо аукциона и вступления в силу договора о государственных закупках в случае, если такие государственные закупки осуществляются в течение первого месяца года по перечню, утвержденному уполномоченным органом, в объеме, не превышающем объема государственных закупок таких товаров, работ, услуг, необходимого для обеспечения потребности заказчика в течение срока проведения государственной закупки, но не более чем на два месяца. Увеличение стоимости  договора, является невозможным.

Ответ:

Согласно п.34 Правил проведения медико-социальной экспертизы, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития 30 января 2015 г. за № 44, освиидетельствуемому лицу или его законному представителю выдаются:

Ответ:

Для осуществления контроля за деятельностью исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью уставом товарищества может быть предусмотрено создание в товариществе наблюдательного совета.

Ответ:

Документооборот в организации ведется в соответствии с Типовыми Правилами документирования и управления документацией, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития, утвержденными 22 декабря 2014 г. за № 144. 

Ответ:

Согласно пп.6 п.1 ст.28 Закона  РК О дорожном движении юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны:

Ответ:

Согласно пп.3 ст.91 Трудовой Кодекса РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается: время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам. 

Ответ:

Согласно п.5 ст.66 Трудового Кодекса РК работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя. 

Ответ:

1. Приобретения товаров, работ, услуг у лица, определенного законами Республики Казахстан.  Это физические и юридические лица в соответствии со пп.24 п.2 ст.1 Закона РК «О государственных закупках».

По обучению, тренинг и семинар согласно правил повышения квалификации и переподготовки медицинских и фармацевтических кадров (далее правила) приравниваются к краткосрочному обучению. 

Ответ:

Одним из основания для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, согласно ст.57 Трудового кодекса РК, является поступление работника на воинскую службу по контракту, службу в правоохранительные и специальные государственные органы.