Ответ:

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

Ответ:

Взаимоотношения по купле-продаже скота регламентируются Гражданским кодексом Республики Казахстан. Договор купли-продажи животных — соглашение о передачи в собственность животных.

В договоре купли-продажи скота необходимо подробно указать данные обо всех приобретаемых (продаваемых) животных, это позволит избежать возможных разбирательств. К договору купли-продажи скота должна быть приложена ветеринарная справка на всех животных.

Ответ:

Пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание прекращения трудового договора – за отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 183 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», трудовые отношения работников организаций здравоохранения регулируются трудовым законодательством РК.           

Ответ:

В соответствии с подпунктом 36 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК, трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату

Ответ:

Совмещение – это выполнение в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором  дополнительной работы по другой или такой же должности без освобождения от своей основной работы.

Ответ:

Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК  простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Ответ:

Согласно статье 6 Закона РК «О правовом положении иностранцев» Иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан.

Ответ:

Согласно части 6 стати 42 ГК РК Юридическое лицо подлежит перерегистрации в случаях:

• уменьшения размера уставного капитала;
  
• изменения наименования;
  
• изменения состава участников в хозяйственных товариществах.
  

Изменения, внесенные в учредительные документы по указанным основаниям без перерегистрации юридического лица, являются недействительными.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 36 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК, трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.