Ответ:

Пп.5 п.2 ст.26 Трудового Кодекса Республики Казахстан установлены запреты и ограничения для заключения трудового договора и трудоустройство.

Не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников,

Ответ:

Согласно Приказа №384 от 15.06.2017 г, п.175 (Правил осуществления государственных закупок), Цена заявки на участие в конкурсе потенциального поставщика на работы по разработке технико-экономического обоснования, проектно-сметной (типовой проектно-сметной) документации и градостроительных проектов признается демпинговой в случае,

Ответ:

Если я правильно поняла, работник взят под стражу по обстоятельствам, не связанным с его непосредственной трудовой деятельностью.

Согласно п.2 ст.79 Трудового Кодекса РК учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. Данное отсутствие не может быть прогулом и расторгать трудовой договор я не рекомендую. В тоже время оснований для начисления заработной платы нет, т.к. согласно пп.37 п.1 ст.1 заработная плата – это вознаграждение за труд.

Ответ:​​​​​​​

Согласно п.4, Ст.12 Закона о Государственных закупках, реестр недобросовестных участников государственных закупок представляет собой перечень:

• поставщиков, с которыми заказчики в одностороннем порядке расторгли договоры о государственных закупках, в ходе исполнения которых установлено, что поставщик не соответствует квалификационным требованиям и требованиям конкурсной документации (аукционной документации) или предоставил недостоверную информацию о своем соответствии таким требованиям, что позволило ему стать победителем конкурса (аукциона), по результатам которой заключен такой договор;

Ответ:

Анализ действующего законодательства показал, что те изменения в законодательстве, о которых Вы говорите – пока находятся на стадии Проекта (Проект ЗРК "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам здравоохранения и социально-трудовой сферы"

Ответ:

Дата прекращения трудового договора по-прежнему последний день работы работника. Поэтому расторжение и прием в другую компанию одним днем не могут быть.

Вопрос:

Если человек работает на 3 фирмах, сколько положено по закону часов работать в каждой фирме?

Ответ:

Вопрос:

Если сотрудник находился на больничном по производственной травме или по родам мы должны за эти месяца считать календарные дни на отпуск? 

Ответ:

Вопрос:

Что делать если сам руководитель ТОО не хочет идти в отпуск 2 года подряд?

Ответ:

Вопрос:

Если сотрудник не идет в отпуск, но хочет получить отпускные и работать, какое начисление будет происходить?

Ответ: