Ответ:

В связи с тем, что работники выполняющие работу не являются вашими работниками и за результат их работы отвечаете вы, соответственно с данным лицом, которое выполняет работу или компанией ТОО/ИП с которыми вы сотрудничаете необходимо подписать договор возмездного оказания услуг, в котором прописать выдачу служебных удостоверений.

Ответ:

В соответствии с требованиями ст.79 Трудового Кодекса РК в табеле учета рабочего времени следует отдельно учитываться ночное и дневное время. То есть если рабочие часы за смену составляют в данной ситуации 18 час, в т.ч. нужно указать, количество ночных часов.

Ответ:

В Трудовом Кодексе есть только отпуск без сохранения заработной платы, но этот вид отпуска не относится к дополнительному отпуску.

Ответ:

В предыдущей редакции Трудового Кодекса была норма, указывающая на то, что дата расторжения – последний день работы. Сейчас ее убрали из нового Трудового Кодекса, т.к. были разночтения в связи с тем, если последний день был не рабочий, а к примеру в отпуске находился работник  и т.п. 

Ответ:

Новый приказ на директора издавать нет необходимости. ​​​​​​​

Ответ:

Оплата труда относится к условиям труда, изменение которых производится в соответствии с нормами ст.46 Трудового Кодекса Республики Казахстан. В т.ч., если изменения производятся временно.

Работодатель вправе произвести изменение условий труда по причинам, указанным в п.1 ст.46 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

График работы – акт работодателя, который работник обязан соблюдать.

Необходимо разработать новый график вахт, утвердить приказом с указанием причин изменения графика заезда и отъезда.

Ответ:​​​​​​​

Удержания из заработной платы производятся в соответствии с нормами ст.15 Трудового Кодекса РК:

• Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Ответ:

Оплата труда относится к условиям труда, изменение которых производится в соответствии с нормами ст.46 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Это первый вариант оформления процедуры.

Работодатель вправе произвести изменение условий труда по причинам, указанным в п.1 ст.46 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

Согласно статьи 47 Трудового Кодекса Республики Казахстан в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.