Ответ:

В соответствии с Гражданским кодексом РК, лицо, не зависимо от организационно-правовой формы, формы предпринимательства (ТОО, АО, ИП, ТДО, ОО) имеет право заниматься предпринимательской деятельностью, поставлять товар, выполнять работы, оказывать услуги, если данные виды относятся к основным видам деятельности согласно ОКЭД, за исключением случаев, для которых перед началом выполнения работ, оказания услуг необходимо наличие лицензии (разрешения) либо имеются ограничения, предусмотренные Налоговым законодательством РК.

Ответ:

Согласно статьи 52 Трудового Кодекса РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

• ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
  
• сокращения численности или штата работников;
  
• снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;
  

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 24 Закон Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении от уплаты обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд освобождаются:

• физические лица, достигшие пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 настоящего Закона;
  
• физические лица, имеющие инвалидность первой и второй групп, если инвалидность установлена бессрочно.
  

Ответ:

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае ликвидации работодателя – юридического лица.

Ответ:

В соответствии с п.7 ст.52 Закона об образовании РК:

Нормативная учебная нагрузка в неделю для исчисления месячной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебно-воспитательный процесс в государственных организациях образования, устанавливается:

• 18 часов: для организаций среднего образования и организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего образования; для организаций дополнительного образования обучающихся и воспитанников; для специализированных и специальных организаций образования;

Ответ:

В соответствии со ст.77 Трудового Кодекса РК привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 100 НК РК расходы налогоплательщика в связи с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода, подлежат вычету при определении налогооблагаемого дохода, за исключением расходов, не подлежащих вычету в соответствии с положениями НК РК.

Ответ:

Бывают специальные печати, имеющие особую юридическую силу, которые называются гербовыми.

А любое юридическое лицо должно иметь как основную, так и несколько дополнительных печатей, которые используются по особым случаям. .

Ответ:

В соответствии со статьей 34 Трудового кодекса РК, прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

Ответ:

В соответствии со статьей 24 Трудового кодекса РК, по трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.