Ответ:

Обучение по безопасности и охране труда проводят специализированные организации-учебные центры, в каждом городе их достаточное количество. Можно найти через поисковые системы в интернете.

Ответ:

Внесите записи о работе в Вашей организации в трудовую книжку вне зависимости от хронологии, если бывший работник этого не сделал своевременно. Записи нужно произвести на основании архивных документов, имеющихся в организации за этот период (приказ о приеме на работу, о расторжении трудового договора).

Ответ:

Согласно пункта 4 статьи 113 Трудового Кодекса РК, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Ответ:

В соответствии со статьей 26 Трудового кодекса РК не допускается заключение трудового договора:

• на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;
  

Ответ:

Прежде отметим, что нормы гражданского, предпринимательского, налогового и иных отраслей законодательства РК содержат требования о необходимом перечне учредительных документов в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица или индивидуального предпринимательства, но не содержат требования об обязательном предоставлении контрагентам копий учредительных документов юридического лица, индивидуального предпринимателя, копий договоров аренды и других документов.

Ответ:

Для начала Вам необходимо получить средства аутентификации и электронной цифровой подписи. Представление заказчиками и организаторами информации по государственным закупкам будет осуществляться в электронной форме посредством веб - портала без использования бумажных процедур. Это потребует применения средств аутентификации и электронной цифровой подписи.

Ответ:

Сверхурочная работа регулируется статьями 77 и 78 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2  статьи 77 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

Как и для любого подчиненного, время болезни и отпуска в прямом смысле не оплачивается заработной платой, так как это не рабочее время. Вместо этого, есть отпускные и больничные выплаты. ​​​​​​​

Ответ:

В соответствии со статьей 32 Трудового кодекса РК для заключения трудового договора от работника необходимы следующие документы:

• удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста). Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;
  

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 44 Гражданского кодекса РК, учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по его обязательствам, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) юридического лица или собственника его имущества, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными законодательными актами либо учредительными документами юридического лица.