Ответ:

Единого нормативно-правового акта об оказании материальной помощи в Республике Казахстан нет.

Ответ:

В данной ситуации ограничений нет. Работница после окончания отпуска по беременности и родам может взять ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск.

Ответ:

Согласно подпункту 29) пункта 12 Налогового кодекса, реализация - отгрузка и (или) передача товаров либо иного имущества, выполнение работ, оказание услуг с целью продажи, обмена, безвозмездной передачи, а также передача заложенных товаров залогодержателю.

Ответ:

За неуплату налогов на ТОО начисляется пеня, сумма пени начисляется и уплачивается независимо от применения других способов обеспечения исполнения не выполненного в срок налогового обязательства и мер принудительного взыскания, а также иных мер ответственности за нарушение налогового законодательства Республики Казахстан, приостанавливаются операции по банковским счетам и кассе  должника, на имущество налогоплательщика накладывается ограничение в распоряжении.

Ответ:

При совмещении должностей ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск за совмещаемую должность не полагается.

Ответ:

Согласно статье 14 Закона о государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств для перерегистрации юридического лица необходимо подать в органы юстиции следующие документы:

• заявление по форме, установленной Министерством юстиции Республики Казахстан
  
• решение либо выписка из решения уполномоченного органа юридического лица о государственной (учетной) перерегистрации, предусматривающие внесение изменений и дополнений в учредительные документы юридического лица, положение о филиале (представительстве), скрепленные печатью юридического лица (при ее наличии);
  

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 30 Трудового кодекса РК, субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 настоящей статьи.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 715 Гражданского кодекса РК, по договору займа одна сторона (заимодатель) передает, а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или договором, обязуется передать в собственность (хозяйственное ведение, оперативное управление) другой стороне (заемщику) деньги или вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется своевременно возвратить заимодателю такую же сумму денег или равное количество вещей того же рода и качества.

Ответ:

В соответствии с пп.3 ст.91 Трудового Кодекса в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается: время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам.

Ответ:

Данного ограничения нет в законодательстве. Основания для расторжения и прекращения трудового договора предусмотрены статьей 49 Трудового Кодекса Республики Казахстан.