Ответ:

Законодательство РК допускает прием на работу с 16-летнего возраста. Тот факт, что человек является студентом не препятствует тому чтобы принять его на работу.

Ответ:

Отправить работника сразу во вторую вахту можно, но одного заявления работника будет не достаточно. Необходимо одновременное соблюдение следующих условий:

Ответ:

К сожалению, законодательство РК не содержит четкого определения «бланка строгой отчетности».

В юридическом смысле, это определение используется в нормативных правовых актах, применительно к каким-либо конкретным документам и подразумевает собой документ, который выдается только уполномоченным на это государственным органом, и находящийся на учете в нем под определенным номером и иными идентификационными данными. 

Ответ

Законодательством РК не установлено каких-либо документов, которые в обязательном порядке необходимо запрашивать у клиента, при заключении договора на оказание охранных услуг и монтаж охранной сигнализации.

Ответ:

Если я правильно понимаю, вы как ТОО со 100% долей государства, заключили настоящий договор с гарантирующим поставщиком, посредством проведения госзакупок способом из одного источника (путем прямого заключения договора), в соответствии с п. 3 ст. 39 Закона РК «О государственных закупках».

Ответ:

Согласно пп.5 п.1 ст.32 Трудового Кодекса Республики Казахстан для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

Ответ:

Основание расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением штатов или численности предусмотрено пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

Согласно п.1 ст.95 Трудового Кодекса РК Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Ответ:

Наличие должностных инструкций и порядок их введения в действие не регламентируется трудовым законодательством. Согласно пп.41) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК  акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем. Т.е. должностная инструкция относится к актам работодателя, которые работник обязан исполнять в соответствии с пп.1 п.2 ст.22 Трудового Кодекса.

Ответ:

Согласно п.8 ст.101 Трудового Кодекса РК квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.