Ответ:

Если данное основание расторжения трудового договора с выплатой компенсации изначально было включено в трудовой договор работника при приеме на работу, работником трудовой договор подписан, размер компенсационной выплаты 2 среднемесячные заработные платы определен изначально, то работодатель может воспользоваться данным основанием для расторжения. Несогласие работника в данном случае роли не играет. 

Ответ:

Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Ответ:

Если учредитель и директор ТОО в одном лице, то трудовой договор не заключается, но на директора ТОО распространяются все гарантии и льготы, предусмотренные Трудовым Кодексом РК, в т.ч. предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.

Ответ:

Наличие штатного расписания, его форма не регулируется трудовым законодательством. Организация самостоятельно определяет форму заполнения штатного расписания.

Ответ:

Работодатель (организация) может оформить свои отношения с работником, путем заключения договора гражданско-правового характера  или трудовом договором.

В таких случаях следует оценить все минусы и плюсы трудовых отношений и гражданско-правовых отношений, наличие возможных рисков, потребности и пожелания сторон применительно к каждому конкретному случаю.

Ответ:

Чтобы расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса Республики Казахстан необходимо соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренную ст.65, 66 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

Договор об оказании услуг не является трудовым договором, а как Вы правильно указали - договором гражданско-правового характера.

Ответ:

Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Ответ:

Материальная помощь  - не входит в состав наследства. В этой связи, работодатель может не дожидаться момента, когда семья умершего сотрудника вступит в права наследования. Из этого следует, что работодатель может  перечислить материальную помощь супруге умершего после поступления от нее соответствующего заявления на выделение материальной помощи или издать акт работодателя инициативно (без заявления супруги умершего).

Ответ:

При заключении договора субаренды в качестве наймодателя выступает арендатор, который при этом автоматически не освобождается от выполнения своих обязанностей перед наймодателем по ранее заключенному договору аренды одного и того же имущества, в соответствии ст. 551 ГК РК:​​​​​​​