Ответ:

В соответствии с пп.44 п.1 ст.Трудового Кодекса Республики Казахстан представители работников - органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции).

Ответ:

В первую очередь следует обратить внимание на то, что все Договора аренды  подлежат обязательной государственной регистрации в органах юстиции, если его период действия превышает срок  1 год.

Ответ:

Необходимо табелировать данный день для сотрудника, как рабочий день.

Ответ:

Директор имеет возможность продать/подарить автомобиль ТОО, при условии правильного оформления процедуры.

Ответ:

При приостановлении деятельности ИП обязанность по уведомлению банка возлагается на индивидуального предпринимателя. Налоговый орган не должен уведомлять банки второго уровня о том, что Вы приостановили деятельность.

Ответ:

Отнесение работ, к труду на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда подтверждается результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

Ответ:

Согласно статье 55 Закона РК о ТОО, членам исполнительного органа ТОО (то есть директору) запрещается без согласия общего собрания заключать с товариществом сделки, направленные на получение от него имущественных выгод (включая договоры дарения, займа, безвозмездного пользования, купли-продажи и др.).

Ответ:

Законодательно данный пункт не прописан. Но практически происходит следующим образом - подписывается решение, где прежние учредители соглашаются :

• о входе в компанию новых лиц,
  
• замене директора на новое лицо,
  
• поручается Новому директору перерегистрировать компанию с новыми участниками уведомить соответствующие органы о смене руководителя в соответствующие сроки.
  

Ответ:

Документом для выплаты заработной платы, отпускных, больничных, компенсаций может являться письменное распоряжение первого руководителя на бумажном носителе или посредством отправки распоряжения электронным способом (электронная почта).

Ответ:

Согласно пп.1 п.2 ст.22 Трудового Кодекса РК работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

К актам работодателя согласно пп.41 п.1 ст.1 ТК РК относятся – приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателя.