Ответ:

В соответствии с пунктом 2-1 статьи 563 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» изменение сведений о руководителе юридического лица-резидента осуществляется на основании налогового заявления о постановке на регистрационный учет.

Изменение сведений о руководителе юридического лица-резидента, его структурного подразделения, структурного подразделения юридического лица-нерезидента осуществляется на основании налогового заявления о постановке на регистрационный учет.

Ответ:

В соответствии с пунктом 4 статьи 135 Трудового кодекса РК вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.

Ответ:

Трудовым законодательством не регулируется обязательное наличие у каждого работника личного дела, но личное дело работника является обязательным элементом кадровой работы в каждой организации.

Личное дело работника объединяет всю совокупность документов, характеризующих правовую, трудовую деятельность работника.

При приеме на работу на каждого работника заводится личное дело, в которое включаются документы, обязательные при приеме на работу в соответствии с требованиями ст.32 Трудового Кодекса РК, а также документы, образующиеся в процессе трудовой деятельности работника:

Ответ:

Субсидиарная ответственность – это разновидность гражданско-правовой ответственности, выражающаяся в санкциях за правонарушение в виде лишения субъективных гражданских прав, возложения новых или дополнительных гражданско-правовых обязанностей.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.210 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Ответ:

Законодательно не определено регулирование бессрочных договоров, но если срок является бессрочным либо если написано, что автоматически в случае отсутствия расторжения договора, продлевается на следующий год - регистрация также необходима, т.к. срок аренды по одному договору будет больше чем один календарный год.

Ответ:

Если работник открыл лист временной нетрудоспособности с 3 августа, то расторгнуть за отсутствие на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (смену) (пп.8 п.1 ст.52 ТК РК) не представляется возможным. Т.к. болезнь это уважительная причина отсутствия на рабочем месте.

Ответ:

Согласно пункту 59 Правил осуществления валютных операций в РК от 28.04.2012 года внесение резидентом денег в уставной капитал нерезидента,

Ответ:

• С первой временно принятой сотрудницей при выходе основного работника необходимо было расторгнуть трудовой договор, в связи с выходом на работу основного работника. Даже не смотря на тот факт, что первый временно принятый сотрудник находилась в декретном отпуске. Тем не менее, сейчас это тоже можно сделать, после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Ответ:

При изменении наименования компании и сохранения БИН, Вам необходимо выполнить следующие действия:

в Личном кабинете портала Государственных закупок зайти в Профиль участника,