Ответ:

Принять исполнителя по договору ГПХ можно только на разовую работу, на должность, которая не предусмотрена штатным расписанием. Данные отношения являются гражданско-правовыми и не подпадают под трудовые, соответственно исполнитель не имеет права на все гарантии и льготы, предусмотренные ТК РК.

Ответ:

Обычно отпуски предоставляются согласно графику отпусков, утверждаемых работодателем (ст. 93.1 ТК РК).

Ответ:

Срок предоставления гарантии определяется сторонами в договоре.

Обычно согласно ст. 336 ГК РК срок гарантии завершается с прекращением обеспеченного им обязательства, либо по истечении срока, на который такая гарантия была дана в договоре гарантии (ст. 336.4 ГК РК).

Вопрос:

Если сотрудник является пенсионером ДВД гражданское лицо, то медицинское страхование перечисляем 1%?

Ответ:

Вопрос:

А как быть если ИП находится в декретном отпуске, но сотрудники продолжают работать в ИП? Тогда надо платить или все равно за самого предпринимателя, находящегося в декрете, будет платить государство?

Ответ:

Ответ:

Порядок проведения аттестации в коммерческой организации не регулируется законодательством, за исключением состава аттестационной комиссии и расторжения трудового договора, по основанию, предусмотренному пп.4 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

Трудовым законодательством  РК предусмотрено получение работником денежной компенсации за неиспользованный отпуск в двух случаях:

Вопрос:

Если сотрудник находился в отпуске б/с, за этого сотрудника нужно платить обязательное медицинское страхование?

Ответ:

Вопрос:

Ставка 1 % удерживается с дохода работника или за счет средств работодателя?

Ответ:

Вопрос:

А если сотрудник работает с октября 2016 года, то отчисления начинаем начислять с июля 2017? Или отсчитываем 183 дня от 1 июля 2017 года? 

Ответ: