Ответ:

Коллективный договор не является обязательным документом в компании. Согласно п.2 ст.156 Трудового Кодекса РК предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон.

Ответ:

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса РК, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

В соответствии со статьей 26 Трудового кодекса РК не допускается заключение трудового договора:

• на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;

Ответ:

Статья 190 Гражданского Кодекса РК - Риск случайной гибели или случайной порчи имущества:

1. Риск случайной гибели или случайной порчи отчуждаемых вещей переходит на приобретателя одновременно с возникновением у него права собственности, если иное не установлено законодательными актами или договором.

Ответ:

Законодательно закрепленных требований о заполнении документов только синим цветом нет, если только таковые не установлены применительно к каким-то документам, например, банковским.

Ответ:

Удержания из заработной платы производятся в соответствии со ст.115 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

Ответ:

Согласно п.4. ст.66 Трудового Кодекса РК срок  действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом.

Ответ:

Согласно п.46, параграфа 1, Главы 5 Правил осуществления ГЗ существует порядок осуществления ГЗ способом конкурса, согласно которому организатор должен провести все этапы осуществления ГЗ способом конкурса. 

Ответ:

В статье 168 Налогового Кодекса РК указаны Доход физического лица от налогового агента.

• Доход физического лица от налогового агента, облагаемый у источника выплаты, определяется как доход физического лица от налогового агента, подлежащий налогообложению, с учетом корректировок, предусмотренных статьей 156 настоящего Кодекса, и налогового вычета, предусмотренного подпунктом 7) пункта 1 статьи 166 настоящего Кодекса.
  

Ответ:

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске. Такая норма касается расторжения трудового договора именно по инициативе работодателя.