Ответ:

В соответствии со ст.43 Трудового Кодекса РК:

В связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах.

Ответ:

Согласно статьи 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

• удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста). Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;
• вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;
  
• документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
  
• документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
  
• документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).
  

Ответ:

В соответствии со статьей 47 Трудового кодекса РК, в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

Ответ:

Исходя из вопроса, понятно, что Акимат является единственным участником ТОО.

В соответствии с п.1 ст.49 ГК РК добровольная ликвидация юридического лица осуществляется по решению собственника его имущества. Согласно ст.178 Закона РК «О государственном имуществе» решение о ликвидации и о реорганизации ТОО, единственным участником которого является административно-территориальная единица, принимается местным исполнительным органом.

Ответ:

В том случае, если 50% от стоимости обучения работодатель оплачивает за работника на условиях последующей отработки работником в компании определенного периода времени, необходимо с работником заключить договор гражданско-правового характера, согласно которому работодатель оплачивает 50% от стоимости обучения, а работник отрабатывает 6 месяцев после прохождения обучения, в противном случае пропорциональная часть за неотработанный период возмещается работником работодателю за свой счет.

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.133 Трудового Кодекса Республики Казахстан социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Ответ:

В соответствии с Гражданским кодексом РК, лицо, не зависимо от организационно-правовой формы, формы предпринимательства (ТОО, АО, ИП, ТДО, ОО) имеет право заниматься предпринимательской деятельностью, поставлять товар, выполнять работы, оказывать услуги, если данные виды относятся к основным видам деятельности согласно ОКЭД, за исключением случаев, для которых перед началом выполнения работ, оказания услуг необходимо наличие лицензии (разрешения) либо имеются ограничения, предусмотренные Налоговым законодательством РК.

Ответ:

Согласно статьи 52 Трудового Кодекса РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

• ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
  
• сокращения численности или штата работников;
  
• снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;
  

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 24 Закон Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении от уплаты обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд освобождаются:

• физические лица, достигшие пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 настоящего Закона;
  
• физические лица, имеющие инвалидность первой и второй групп, если инвалидность установлена бессрочно.
  

Ответ:

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае ликвидации работодателя – юридического лица.