Вопрос:

Обязательно ли уведомлять работодателя при работе вахтовым методом, о наличии другой работы по совместительству?

Ответ:

Трудовой Кодекс РК не предусматривает обязанности работника уведомлять работодателя о работе по совместительству в свободное от работы время.

Вопрос:

Сотрудник работают с графиком два дня через два дня. Как оформить рабочий режим в трудовом договоре?

​​​​​​​Ответ:

В трудовом договоре в разделе режим рабочего времени и времени отдыха необходимо указать, что выполнение Работником своих обязанностей производится в соответствии с утвержденным Работодателем графиком работы (дежурств).

Вопрос:

Обязан ли работодатель сообщить о вакансии уполномоченному органу по вопросам занятости? И обязан ли принять на работу человека, направленного этим органом или можем принять другого обратившегося кандидата?

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 28 Закона РК «О занятости населения» работодатель обязан направлять центру занятости населения сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты.

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.97 Трудового Кодекса РК (далее ТК РК) на основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в количестве 5 календарных дней в связи со смертью близкого родственника.

Ответ:

Действительно, в соответствии с Законом РК от 04 июля 2013 года № 129 V «О Национальной палате предпринимателей Республики Казахстан» определенные категории предпринимателей обязаны уплачивать обязательные членские взносы в Палату предпринимателей.

Ответ:

Все основания, по которым можно расторгнуть трудовой договор, содержатся в ст.49 Трудового Кодекса. Если у работника  неопределенный срок трудового договора, то прекратить его по истечению срока невозможно.

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 49 Трудового кодекса РК, истечение срока трудового договора является одним из оснований его прекращения.

Вопрос:

Работник прекращает исполнять дополнительную работу, т.е. прекращает совмещать должности. Какова процедура расторжения дополнительного соглашения?

Ответ:

Необходимо издать приказ о снятии дополнительно возложенных трудовых функций.

Ответ:

В соответствии со ст. 51 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»: «При выполнении своих обязанностей член исполнительного органа должен действовать в интересах товарищества добросовестно и разумно». Это означает, что он должен, прежде всего, думать об интересе товарищества, а не его учредителя.

Ответ:

Деятельность государственных служащих регулируется Законом РК «О государственной службе». Согласно ст. 38 Закона, в связи со служебной необходимостью на государственного служащего без освобождения от занимаемой государственной должности могут быть временно возложены обязанности другой государственной должности, за исключением случаев, установленных настоящим Законом и актами Президента Республики Казахстан.