-
Вопрос:
Положены ли работнику с вредными условиями труда дополнительные пенсионные отчисления?
Ответ:
Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» предусмотрены обязательные профессиональные пенсионные взносы - деньги, перечисленные за счет собственных средств в единый накопительный пенсионный фонд в пользу работников, занятых на работах с вредными (особо вредными) условиями труда, профессии которых предусмотрены перечнем производств, работ, профессий работников.
-
Вопрос:
В каком размере выплачивается компенсация при расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию?
Ответ:
С 1 января 2016 г. одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Вопрос:
Нужно ли водителю офиса проходить предрейсовое освидетельствование?
Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством работник обязан проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также предсменное, послесменное и иное медицинское освидетельствование в порядке, установленном уполномоченным органом в области здравоохранения.
-
Вопрос:
Можно ли направлять в командировку инвалида 2 группы?
Ответ:
Командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Вопрос:
Положено ли инвалиду 3 группы сокращенное рабочее время?
Ответ:
Согласно статье 69 Трудового Кодекса Республики Казахстан для отдельных категорий работников предусматривается сокращенная продолжительность рабочего времени. К ним относятся:
-
Вопрос:
Сколько дней дополнительного отпуска положено инвалиду 1 группы?
Ответ:
Трудовым законодательством Республики Казахстан работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:
-
Вопрос:
Можно ли работать на 2 ставки в одной организации?
Ответ:
В соответствие с нормами статьи 68 Трудового Кодекса Республики Казахстан нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
-
Вопрос:
Вправе ли работодатель удержать без согласия работника сумму за обучение за неотработанный период?
Ответ:
Работодатель имеет право обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан, условиями трудового договора. Необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем.
-
Вопрос:
Должен ли работодатель оплачивать время обеденного перерыва?
Ответ:
Согласно статьи 81 Трудового Кодекса Республики Казахстан в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Вопрос:
Что такое сменная работа? И в каких случаях она устанавливается?
Ответ:
Сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. В соответствии со статьей 72 Трудового Кодекса Республики Казахстан разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части допускается: