Вопрос:

Имеются ли ограничения в сроках командировок? Ранее было не более 40 дней, сейчас сколько дней? На какую статью ссылаться?

Ответ:

Ограничений в Трудовом Кодексе Республики Казахстан по срокам командировки нет. В соответствии со ст.127 ТК РК - условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Вопрос:

Работник работает с 2012 года, работа вахтовый метод 28/28 (на производстве). С 2017 года работник предоставил справку о степени утраты общей трудоспособности на 50%, в связи с этим, можно ли перевести его на легкую работу в офис?

Ответ:

В соответствии со ст.43 Трудового Кодекса Республики Казахстан возможен временный  перевод на другую работу по состоянию здоровья. 

Вопрос:

Каковы особенности работы вахтовым методом?

Ответ:

Вахтовый метод работы регулируется ст.135 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.

Вопрос:

Как оформляется выговор, если сотрудник не вышел на работу 1 день? В тот же день, приказом, актом? Какая процедура?

Ответ:

Порядок наложения дисциплинарных взысканий описывается в ст.65 Трудового Кодекса Республики Казахстан. 

Вопрос:

Как правильно оформить перевод работника, если место работы было не основным изначально? Затем он уволился с основного места работы и совместительство стало основным местом.

Ответ:

Необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору работника с указанием того, что данное место работы теперь является основным местом работы. 

Вопрос:

Заявления на прием, увольнение, отпуск должны писаться лицом собственноручно или можно ставить в шаблон дату и свою подпись?

Ответ:

Трудовым законодательством не предусмотрено формы заявлений, в том числе не установлено, что они должны писаться рукописным способом.

Вопрос:

В каких случаях необходим Договор о неконкуренции? И чем грозит его отсутствие? 

Ответ:

С 1 января 2016 г. в Трудовой Кодексе РК появилась новая норма – условие о неконкуренции – ст.29:
По соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю.

Вопрос:

График сотрудника постоянен: 12 часов (+3 часа на перерывы, через каждые 4 рабочих, 18.00-9.00), - в основном ночь. Работает фактически 1 ночь, через две. Можно ли это отнести к сменной работе или это все-таки гибкий режим рабочего времени? Допустим ли подобный режим?

Ответ:

В соответствии с пп.6 п.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан сменная работа – работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. 

Вопрос:

Расскажите поподробнее об отчетах 1-врм. Компания маленькая, до 10 человек, необходимость в кадрах возникает спонтанно. Сотрудники увольняются по собственному желанию и вакансия сразу закрывается. Нужно ли при подобной нестабильности сдавать отчеты?

Ответ:

Пп.11 п.2 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан установлена обязанность работодателя предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства РК о занятости населения.

Вопрос:

Как правильно уволить сотрудника согласно статье 49 п.1 и статье 50 п.3? В трудовом договоре указана компенсация в размере 1 месяца.

Ответ:

Если данное условие расторжения содержится в трудовом договоре работника,