Ответ:

Согласно п.1 ст.95 Трудового Кодекса РК Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Ответ:

Наличие должностных инструкций и порядок их введения в действие не регламентируется трудовым законодательством. Согласно пп.41) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК  акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем. Т.е. должностная инструкция относится к актам работодателя, которые работник обязан исполнять в соответствии с пп.1 п.2 ст.22 Трудового Кодекса.

Ответ:

Согласно п.8 ст.101 Трудового Кодекса РК квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

Ответ:

Между Казахстаном и Южной Кореей действительно действует Соглашение о безвизовом режиме, но оно касается туристических поездок.

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 100 Закона РК «О реабилитации и банкротстве» требования по оплате труда и выплате компенсаций по трудовому договору удовлетворяются в первую очередь (наряду с некоторыми иными требованиями).

Ответ:

Согласно п.4 ст.113 Трудового Кодекса РК, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. Это максимальный срок и изменению в сторону увеличения он не подлежит.

Ответ:

Согласно  пп.10) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК  простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Ответ:

При истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, необходимо было расторгнуть трудовой договор либо подготовить дополнительное соглашение об изменении сроков. В данной ситуации зафиксируйте актом тот факт, что своевременно это не было сделано, подготовьте дополнительное соглашение текущей датой о продлении срока действия трудового договора. Дата, с которой трудовой договор был продлен, должна быть реальная дата.

Ответ:

В соответствии с пп. 27 ст. 1 Закона РК «О реабилитации и банкротстве», «реабилитационная процедура – процедура, вводимая в судебном порядке, в рамках которой к неплатежеспособному должнику применяются реорганизационные, организационно-хозяйственные, управленческие, инвестиционные, технические, финансово-экономические, правовые и иные не противоречащие законодательству Республики Казахстан меры, направленные на восстановление платежеспособности должника с целью предотвращения его ликвидации».

Ответ:

В соответствии с п. 3 ст. 71 Трудового кодекса РК, «продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан».