Вопрос:

Поясните, пожалуйста, каким документом будет подтверждаться право получателя услуг на ОСМС. Полисом? Если да, то где его получать? 

Ответ:

Вопрос:

Что значит - взносы и отчисления? Это два вида? 

Ответ:

Отчисления - это расходы Работодателя за работников, взносы - это расходы: 

Ответ:

Трудовое законодательство РК не содержит такого понятия как «внештатный работник». Это теоретическое понятие, согласно которому внештатным работником принято считать лицо, осуществляющее какую-то вспомогательную работу, не касающуюся основной деятельности организации.

Ответ:

Законодательство РК допускает прием на работу с 16-летнего возраста. Тот факт, что человек является студентом не препятствует тому чтобы принять его на работу.

Ответ:

Отправить работника сразу во вторую вахту можно, но одного заявления работника будет не достаточно. Необходимо одновременное соблюдение следующих условий:

Ответ:

К сожалению, законодательство РК не содержит четкого определения «бланка строгой отчетности».

В юридическом смысле, это определение используется в нормативных правовых актах, применительно к каким-либо конкретным документам и подразумевает собой документ, который выдается только уполномоченным на это государственным органом, и находящийся на учете в нем под определенным номером и иными идентификационными данными. 

Ответ

Законодательством РК не установлено каких-либо документов, которые в обязательном порядке необходимо запрашивать у клиента, при заключении договора на оказание охранных услуг и монтаж охранной сигнализации.

Ответ:

Если я правильно понимаю, вы как ТОО со 100% долей государства, заключили настоящий договор с гарантирующим поставщиком, посредством проведения госзакупок способом из одного источника (путем прямого заключения договора), в соответствии с п. 3 ст. 39 Закона РК «О государственных закупках».

Ответ:

Согласно пп.5 п.1 ст.32 Трудового Кодекса Республики Казахстан для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

Ответ:

Основание расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением штатов или численности предусмотрено пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК.