Ответ:

При истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, необходимо было расторгнуть трудовой договор либо подготовить дополнительное соглашение об изменении сроков. В данной ситуации зафиксируйте актом тот факт, что своевременно это не было сделано, подготовьте дополнительное соглашение текущей датой о продлении срока действия трудового договора. Дата, с которой трудовой договор был продлен, должна быть реальная дата.

Ответ:

В соответствии с пп. 27 ст. 1 Закона РК «О реабилитации и банкротстве», «реабилитационная процедура – процедура, вводимая в судебном порядке, в рамках которой к неплатежеспособному должнику применяются реорганизационные, организационно-хозяйственные, управленческие, инвестиционные, технические, финансово-экономические, правовые и иные не противоречащие законодательству Республики Казахстан меры, направленные на восстановление платежеспособности должника с целью предотвращения его ликвидации».

Ответ:

В соответствии с п. 3 ст. 71 Трудового кодекса РК, «продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан».

Ответ:

• Согласно п.4 ст.107 Трудового Кодекса Республики Казахстан система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
  

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.92 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ответ:

Оздоровительное пособие для гражданских служащих при предоставлении отпуска установлено п. 10 ст. 139 Трудового кодекса РК.

Ответ:

В соответствии с п. 5 статьи 42 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»,

«Каждый участник товарищества с ограниченной ответственностью при голосовании на общем собрании имеет число голосов, соответствующее его доле в уставном капитале товарищества».

Ответ:

Трудовым законодательством РК установлены ограничения на увольнение указанных вами работников в связи с сокращением штата.

Так в соответствии с ч. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, увольнение работника, до достижения пенсионного возраста которого осталось менее 2 лет, возможно только при наличии положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 45 Трудового кодекса РК,  Не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленных трудовым договором.

Ответ:

Трудовой кодекс РК (в частности пп. 24 п. 2 ст. 23), Закон «О персональных данных и их защите» и иные нормы законодательства РК не содержат требования о принятии работодателем каких-либо Актов, регулирующих сбор обработку и защиту персональных данных (Положения, Политики и т.д.).