Ответ:

В соответствии со статьей 88 Трудового кодекса РК, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Ответ:

1. Пп.20 п.1 ст.52 Трудового Кодекса Республики Казахстан предусматривает основание для расторжения трудового договора в  случае неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

Ответ:

Вы рассматриваете электронный документ, который сформирован посредством веб-портала, согласно п.104 Правил осуществления ГЗ. Параграф 8. Содержание и представление заявок потенциальными поставщиками на участие в конкурсе:

Ответ:

Трудовой кодекс РК содержит понятие «условия труда» - это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда (пп.17 п.1 ст.1 ТК). 

Ответ:

Коллективный договор не является обязательным документом в компании. Согласно п.2 ст.156 Трудового Кодекса РК предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон.

Ответ:

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса РК, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

В соответствии со статьей 26 Трудового кодекса РК не допускается заключение трудового договора:

• на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;

Ответ:

Статья 190 Гражданского Кодекса РК - Риск случайной гибели или случайной порчи имущества:

1. Риск случайной гибели или случайной порчи отчуждаемых вещей переходит на приобретателя одновременно с возникновением у него права собственности, если иное не установлено законодательными актами или договором.

Ответ:

Законодательно закрепленных требований о заполнении документов только синим цветом нет, если только таковые не установлены применительно к каким-то документам, например, банковским.

Ответ:

Удержания из заработной платы производятся в соответствии со ст.115 Трудового Кодекса Республики Казахстан: