Ответ:

Если трудовой договор был заключен на определенный срок, выполнение проектной работы, то согласно п.3 ст.51 датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы. Можете направить уведомление.

Вопрос:

Как правильно оформить совмещение должностей с определенной доплатой на период пока основной сотрудник в декрете?

Ответ:

Необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору работника о возложении на него дополнительных трудовых функций. Указать размер доплаты и на какой срок возлагаются функции.

Ответ:

Законодательство РК не запрещает заключение гражданско-правового договора с работником, наряду с действующим трудовым договором.

Ответ:

В соответствии  с П.1 ст.113 Трудового Кодекса Республики Казахстан заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте. Существуют различные мнения по данному вопросу.

Вопрос:

В каких случаях при расторжении трудового договора по инициативе работодателя  необходимо уведомлять уполномоченные органы?

Ответ:

В соответствии с пп.2 п.2 ст.28 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» работодатель обязан предоставлять центру занятости населения в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя

Вопрос:

Может ли  работник взять отпуск без содержания заработной платы, если ушел в армию?

Ответ:

При призыве работника на срочную воинскую службу трудовой договор с ним прекращается в соответствии

Вопрос:

Какова процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон, если инициатором выступает работодатель?

Ответ:

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон регулируется статьей 50 Трудового Кодекса РК:

1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.

Вопрос:

Какой порядок процедуры создания согласительной комиссии?

Ответ: 
В соответствии со ст.159 Трудового Кодекса РК согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.