Ответ:

Материальная помощь  - не входит в состав наследства. В этой связи, работодатель может не дожидаться момента, когда семья умершего сотрудника вступит в права наследования. Из этого следует, что работодатель может  перечислить материальную помощь супруге умершего после поступления от нее соответствующего заявления на выделение материальной помощи или издать акт работодателя инициативно (без заявления супруги умершего).

Ответ:

При заключении договора субаренды в качестве наймодателя выступает арендатор, который при этом автоматически не освобождается от выполнения своих обязанностей перед наймодателем по ранее заключенному договору аренды одного и того же имущества, в соответствии ст. 551 ГК РК:​​​​​​​

Ответ:

В соответствии с пунктом 2-1 статьи 563 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» изменение сведений о руководителе юридического лица-резидента осуществляется на основании налогового заявления о постановке на регистрационный учет.

Изменение сведений о руководителе юридического лица-резидента, его структурного подразделения, структурного подразделения юридического лица-нерезидента осуществляется на основании налогового заявления о постановке на регистрационный учет.

Ответ:

В соответствии с пунктом 4 статьи 135 Трудового кодекса РК вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.

Ответ:

Трудовым законодательством не регулируется обязательное наличие у каждого работника личного дела, но личное дело работника является обязательным элементом кадровой работы в каждой организации.

Личное дело работника объединяет всю совокупность документов, характеризующих правовую, трудовую деятельность работника.

При приеме на работу на каждого работника заводится личное дело, в которое включаются документы, обязательные при приеме на работу в соответствии с требованиями ст.32 Трудового Кодекса РК, а также документы, образующиеся в процессе трудовой деятельности работника:

Ответ:

Субсидиарная ответственность – это разновидность гражданско-правовой ответственности, выражающаяся в санкциях за правонарушение в виде лишения субъективных гражданских прав, возложения новых или дополнительных гражданско-правовых обязанностей.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.210 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Ответ:

Законодательно не определено регулирование бессрочных договоров, но если срок является бессрочным либо если написано, что автоматически в случае отсутствия расторжения договора, продлевается на следующий год - регистрация также необходима, т.к. срок аренды по одному договору будет больше чем один календарный год.

Ответ:

Если работник открыл лист временной нетрудоспособности с 3 августа, то расторгнуть за отсутствие на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (смену) (пп.8 п.1 ст.52 ТК РК) не представляется возможным. Т.к. болезнь это уважительная причина отсутствия на рабочем месте.

Ответ:

Согласно пункту 59 Правил осуществления валютных операций в РК от 28.04.2012 года внесение резидентом денег в уставной капитал нерезидента,