Ответ:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время в своей же организации или в разных (внутреннее или внешнее совместительство).

Ответ:

Согласно п.2 ст.127 Трудового Кодекса Республики Казахстан работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

Ответ:

Если сократился объем работ, работодатель вправе произвести изменения условий труда в соответствии с требованиями ст.46 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

Ответ:

Перечень документов, которые может потребовать сотрудник полиции, установлен п. 1 раздела 2 Правил дорожного движения, утвержденных постановлением Правительства РК от 13.11.14 г. № 1196.

Ответ:

В соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 201 Предпринимательского кодекса РК, экономической концентрацией признается в том числе

«получение в собственность, владение и пользование, в том числе в счет оплаты (передачи) уставного капитала, субъектом рынка (группой лиц) основных производственных средств и (или) нематериальных активов другого субъекта рынка, если балансовая стоимость имущества, составляющего предмет сделки (взаимосвязанных сделок), превышает десять процентов балансовой стоимости основных производственных средств и нематериальных активов субъекта рынка, отчуждающего или передающего имущество».

Ответ:

В соответствии со ст. 9 Закона РК «О рынке ценных бумаг», изменения в связи со сменой состава совета директоров в проспект эмиссии ценных бумаг не вносятся.

В соответствии с п. 7 ст. 9 Закона РК «О рынке ценных бумаг» Эмитент обязан предоставлять в уполномоченный орган изменения и дополнения в проспект выпуска эмиссионных ценных бумаг в случае изменения следующих сведений:

Ответ:

Согласно ст.95 Трудового Кодекса РК

1. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

Ответ:

Согласно ст.95 Трудового Кодекса РК

1. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.100 Трудового Кодекса РК работодатель обязан сохранить за работником место работы и должность. Поэтому при выходе декретницы из отпуска работодатель обязан предоставить ей ее место работы и должность. 

Ответ:

Согласно п.3 ст.95 Трудового Кодекса РК при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска