Ответ:

В вашем случае расторжение договора о госзакупках возможно либо по соглашению сторон, либо в судебном порядке (если поставщик откажется от расторжения).

По соглашению сторон:

Чтобы расторгнуть договор по соглашению сторон, необходимо направить поставщику уведомление, в котором указать о необходимости выполнения требований уполномоченного органа (органов внутреннего аудита МФ РК) и о предложении расторгнуть договор по соглашению сторон. 

Ответ:

Начиная с 1 января 2016 г срок командировки не ограничен трудовым законодательством. Ст.127 Трудового Кодекса регулирует гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки.

Размер суточных регулируется нормами Кодекса РК О налогах и других обязательных платежах в бюджет. Минимальный размер не установлен. Но в ст.155  п.3 пп.4 устанавливается,  что суточные  более 6-кратного размера МРП являются предметом налогообложения.

Ответ:

Согласно ст.2 Закона Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года № 1787-XII О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне:

Действие настоящего Закона распространяется на граждан, проживающих в районах и городах Семипалатинской области и соответствующих районах Павлодарской, Восточно-Казахстанской и Карагандинской областей, подвергшихся загрязнению радиоактивными веществами вследствие испытаний ядерного оружия.

Ответ:

Законодательством РК не установлено каких-либо ограничений по общей сумме штрафа. Поэтому сумма штрафа может и превысить сумму долга.

Но у должника есть возможность в судебном порядке уменьшить чрезмерно большую сумму штрафа.

Ответ:

Основания недействительности сделок установлены ст. 159 Гражданского кодекса РК. Несоответствие одной из сторон сделки требованиям законодательства не является основанием для признания её недействительной. Поэтому договор с компанией, осуществляющей технадзор, признать недействительным не могут.

Однако, для Заказчика и компании, осуществляющей технадзор, предусмотрена административная ответственность.

Так, компания, осуществляющая технадзор может быть оштрафована в соответствии со ст. 317-1 Кодекса об административных правонарушениях.

Ответ:

Вам необходимо сдавать ежемесячный отчет по установленной форме.

 Форма отчета утверждена Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 24.07.2012 года № 297-ө-м «Об утверждении формы отчета по привлечению иностранной рабочей силы и трудоустройству иностранных работников в Республике Казахстан»

Ответ:

1. Необходимо поднять журналы регистрации трудовых договоров за 2008 г. Проверить, был ли в действительности трудовой договор, если да, провести служебное расследование и установить виновных лиц и причину утери. Зафиксировать актом факт утери трудового договора.

Ответ:

Изначально, в соответствии  с указанным Вами нормативным актом работник не должен был приниматься на работу. Если его квалификации не соответствует указанным требованиям.

Расторжение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации производится в соответствии с пп.4 п.1 ст.52 ТК РК.

Ответ:

В соответствии с пп.2 п.2 ст.22 Трудового Кодекса РК работник обязуется соблюдать трудовую дисциплину. За каждый факт опоздания работодатель вправе наложить отдельное дисциплинарное взыскание с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, указанного в ст.65 ТК РК.

Ответ:

Материальная ответственность работника регулируется главой 10 Трудового Кодекса РК.

С материально-ответственным лицом должен быть заключен договор о материальной ответственности, определяющий в каких случаях наступает материальная ответственность работника. По фактам внеплановой инвентаризации должен быть соответствующий акт инвентаризации с указанием факта недостачи.