Вопрос:

В какие сроки работник должен получить свой экземпляр трудового договора?

Ответ:

Трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Вопрос:

Сотрудник изменил фамилию, нужно ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору?

Ответ:

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 28 трудовой договор должен содержать фамилию, имя, отчество работника.

Вопрос:

Входит ли декретный отпуск, в срок учитываемый для отработки за обучение?

Ответ:

Согласно ст. 118 Трудового кодекса РК профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.

Вопрос:

Может ли государственный инспектор труда выдавать обязательные для исполнения работодателями предписания об устранения выявленных нарушений по вопросам безопасности и охраны труда?

Ответ:

В соответствии с п. 4 ст. 193 Трудового кодекса РК при осуществлении государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан государственные инспекторы труда имеют право

Вопрос:

Кто осуществляет контроль над работодателем по соблюдению безопасности и охраны труда?

Ответ:

В Республике Казахстан осуществляется государственный контроль над работодателями в области безопасности и охраны труда.

Вопрос:

Если в трудовой книжке написали старую статью как можно исправить ошибку?

Ответ:

Записи в трудовую книжку вносят в соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан.

Вопрос:

Обязан ли сотрудник иметь трудовую книжку?

Ответ:

Трудовая книжка - документ, содержащий сведения о трудовой деятельности работника.

Трудовая книжка, как документ подтверждающий трудовую деятельность, может понадобится в случае трудоустройства, оформлении социальных пособий, выхода работника на пенсию.

Вопрос:

Нужно ли в начале каждого календарного года обновлять должностные инструкции в организации?

Ответ:

Должностные инструкции – это внутренний документ организации, регламентирующий права и обязанности работника, функциональные обязанности, квалификационные требования, предъявляемые к работнику.

Вопрос:

Можно ли функции специалиста по охране труда возложить на кого-либо из работающего персонала?

Ответ:

В целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более пятидесяти работников работодатель создает службу безопасности и охраны труда, которая подчиняется непосредственно первому руководителю или лицу, им уполномоченному.

Вопрос:

Можно ли понизить работника в должности?

Ответ:

Понижение в должности – это изменение работы (трудовой функции) работника, т.е. выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации, что в соответствии со ст.38 Трудового Кодекса РК является переводом работника на другую работу.