Ответ:

Действительно, в соответствии с Законом РК от 04 июля 2013 года № 129 V «О Национальной палате предпринимателей Республики Казахстан» определенные категории предпринимателей обязаны уплачивать обязательные членские взносы в Палату предпринимателей.

Согласно данному закону все субъекты предпринимательства, зарегистрированные в Республике Казахстан, автоматически являются членами Палаты.

Оформления каких-либо документов для вступления в Палату не требуется. В то же время и нельзя отказаться от членства в Палате.

Ответ:

В соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 111 Трудового кодекса РК, исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника – это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Ответ:

По поводу получения дивидендов выбывшим участником:

Выбывший участник ТОО лишается права на получение дивидендов, даже если вышел из состава участников в самом конце года. Например, в вашем случае, если участник вышел из состава ТОО 21.12.16 г., то право на дивиденды за 2016 г. имеет уже новый участник, которому перешла доля.

Ответ:

Внести изменения и дополнения в следующие законодательные акты Республики Казахстан:
1. В Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (Ведомости Парламента Республики Казахстан, 2015 г., № 22-IV, ст. 151; 2016 г., № 7-1, ст. 49):
подпункт 6) пункта 1 статьи 57 изложить в следующей редакции:

Ответ:

Отзыв работника из трудового отпуска осуществляется в соответствии с нормами п.1ст.95 Трудового Кодекса РК:

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Согласно пп.62 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее- ТК РК)  производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.

Ответ:

Если работник работает с 4 января 2017 г, то в соответствии с п.2 ст.92 Трудового Кодекса рабочий год (период) составляет с 4 января 2017 г. по 3 января 2018 г. Этот период указывается в приказе.

Если согласно трудовому договору трудовой отпуск составляет 24 календарных дня, то на момент выхода в трудовой отпуск 7 июля работник за фактически отработанное время «заработал» 12 календарных дней.

Ответ:

В данной ситуации должно быть решение учредителя или собрания учредителей об изменении размера заработной платы директора. На его основании необходимо подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении заработной платы.

Ответ:

В соответствии с ч.2 п.3 ст.46 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) в случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени. Указанное  Вами обстоятельство связано с изменением условий труда, в данной ситуации с уменьшением объема выполняемой работы, в связи с чем, для введения новых условий труда, введения неполного рабочего времени необходимо соблюсти процедуру, указанную в ст.46 ТК РК.

Ответ:

Введение новой системы оплаты труда относится к изменениям условий труда, т.е. при этом необходимо соблюсти процедуру, указанную в ст.46 Трудового Кодекса РК. Если данная процедура соблюдена, работники получили уведомление, согласились с новыми условиями труда, в данной ситуации новой системой оплаты труда, подписаны дополнительные соглашения к трудовым договорам, то действия работодателя правомерны.

Ответ:

Замещение временно отсутствующего работника в данном случае  происходит в выходные дни работника и соответственно для привлечения работника в выходной день нужно его письменное согласие. Ст.86 Трудового Кодекса РК регулирует исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника, но рассматриваемая ситуация не подходит к данной норме. Т.к. замещение временно отсутствующего работника не является непредвиденной ситуацией, работники уходят в отпуск на основе графика отпусков, который должен быть в организации. Соответственно, это обычная работа, в штатном режиме, без ЧП.