Вопрос:

В компании планируется сокращение персонала. Можно ли сократить работника, которому до пенсии осталось 1.5 года?

Ответ:

Сокращение персонала – одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Вопрос:

В какие сроки должны выплачиваться отпускные?

Ответ:

Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.

Вопрос:

Работник опоздал на смену на 40 минут, объяснительную предоставить отказался, можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности?

Ответ:

В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание.

Вопрос:

Можно ли производить удержания из зарплаты работника без его согласия?

Ответ:

Согласно ст.115 Трудового Кодекса РК удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей ТК РК.

Вопрос:

Работникам в компании не выдаются расчетные листки. Можно ли обязать бухгалтерию компании выдать их?

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.113 Трудового Кодекса Республики Казахстан при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Вопрос:

Работодатель требует при приеме справку о несудимости. Правомерно ли его требование?

Ответ:

Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора устанавливается ст.32 Трудового Кодекса РК.

Вопрос:

Работодатель не указал размер зарплаты в трудовом договоре. Является ли это нарушением?

Ответ:

Да, это является нарушением, т.к. в соответствии со ст.28 Трудового Кодекса РК одним из обязательных условий в трудовом договоре должно быть указание размера и иных условий оплаты труда.

Вопрос:

Можно ли устанавливать заработную плату в трудовом договоре в иностранной валюте?

Ответ:

В соответствии со ст.28 Трудового Кодекса РК одним из обязательных условий в трудовом договоре должно быть указание размера и иных условий оплаты труда.

Вопрос:

В соответствии с пп. 53) п. 3 ст 39 Закона «О государственных закупках» (далее Закон), Заказчики вправе осуществлять государственные закупки аренды здания, строения, сооружения, помещения имеющих нежилое назначение способом из одного источника путем прямого заключения договора. Однако т.к. аренда помещений входит в Перечень отдельных видов товаров, работ, услуг, закупаемых у общественных объединений инвалидов Республики Казахстан и организаций, созданных общественными объединениями инвалидов Республики Казахстан, производящих и (или) поставляющих товары, выполняющих работы, оказывающих услуги от 31 декабря 2015 года №1181, а в рамках п. 2 ст 51 Закона организаторы осуществляют закупки отдельных видов товаров, работ, услуг, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 29 декабря 2015 года №1065 исключительно среди общественных объединений инвалидов Республики Казахстан и организаций, созданных общественными объединениями инвалидов Республики Казахстан, производящих и (или) поставляющих товары, выполняющих работы, оказывающих услуги.

Таким образом, можно ли приобрести услуги по аренде здания, имеющего нежилое помещение в соответствии с пп. 53) п. 3 ст 39 Закона без ограничения круга поставщиков, установленных требованиями ст. 51 Закона?

Ответ Председателя Комитета по государственным закупкам Министерства финансов РК от 17 января 2017 года на вопрос от 29 декабря 2016 года № 451574 (dialog.еgov.kz)

Комитет по государственным закупкам Министерства финансов Республики Казахстан (далее – Комитет), рассмотрев ваше обращение, сообщает следующее. В соответствии со статьей 39 Закона Республики Казахстан «О государственных закупках» (далее – Закон) предусмотрены основания осуществления государственных закупок способом из одного источника. Так, в соответствии с пунктом 2 статьи 51 Закона, организаторы государственных закупок при проведении государственных закупок отдельных видов товаров, работ, услуг осуществляют закупки отдельных видов товаров, работ, услуг у общественных объединений инвалидов Республики Казахстан и организаций, созданных общественными объединениями инвалидов Республики Казахстан, производящих товары и (или) поставляющих товары, выполняющих работы, оказывающих услуги. 

Вопросы:

​Можно ли принимать работника на работу без испытательного срока?

Ответ:

В соответствии с Трудовым Кодексом РК при оформлении трудовых отношений с работником в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.